În contextul dinamic al mediului de afaceri, evaluarea și monitorizarea reprezintă verigi cruciale ale procesului de formare la locul de muncă, având rolul de a garanta eficacitatea și succesul programelor de dezvoltare a angajaților. Metodele utilizate în acest proces sunt variate și adaptate nevoilor specifice ale organizațiilor. Evaluarea Reacției Participanților După finalizarea programelor de formare, colectarea feedback-ului participanților este esențială. Chestionarele sau sondajele online oferă...
Read More
Formarea internă și coaching-ul sunt două instrumente esențiale în arsenalul organizațiilor moderne pentru a stimula dezvoltarea angajaților și a maximiza performanța. Aceste metode, axate pe utilizarea resurselor și experienței interne, oferă o abordare personalizată și eficientă pentru a rafina abilitățile individuale și pentru a construi o echipă mai puternică și mai bine pregătită. Iată o privire detaliată asupra acestor două practici fundamentale. Formarea Internă: O...
Read More
Selectarea formatorilor reprezintă o etapă crucială în procesul de implementare a programelor de formare la locul de muncă, având un impact semnificativ asupra calității și eficienței acestora. Pentru a asigura alegerea celor mai potriviți formatori, trebuie să urmați o abordare atentă și bine structurată. Iată câteva aspecte esențiale de luat în considerare: Definirea Cerințelor Formatorilor: Înainte de a demara procesul de selecție, este esențial să...
Read More
Implicarea și susținerea conducerii în domeniul formării la locul de muncă reprezintă un element esențial pentru succesul și implementarea eficientă a programelor de dezvoltare a angajaților. Iată modurile prin care conducerea poate juca un rol activ în acest proces vital: Comunicare Deschisă: Comunicarea clară și deschisă a conducerii cu privire la importanța formării, avantajele acesteia și modul în care se încadrează în strategia organizației. Participare...
Read More
Managementul resurselor umane (HRM) a evoluat semnificativ în ultimele decenii, trecând de la metode tradiționale de gestionare a personalului la soluții digitale și informatizate. Această schimbare este pe deplin justificată, deoarece soluțiile HRM oferă numeroase avantaje pentru companii. Suntem bucuroși că printre cursurile pe care le organizăm se numără și cel de HRM, care aduce plusvaloare participanților, îmbinând teoria cu practica. În cele ce urmează vom evidenția avantajele utilizării soluțiilor HRM în cadrul unei companii și vom evidenția importanța...
Read More
Planificarea strategică a formării la locul de muncă este o modalitate esențială de a garanta că angajații sunt pregătiți și că dezvoltarea organizațională este în pas cu schimbările din industrie. Analizând în profunzime cele 10 elemente cheie, putem înțelege cum fiecare contribuie la succesul acestei strategii: Analiza Nevoilor de Formare: Începeți cu o analiză amănunțită a competențelor necesare, identificând zonele cheie pentru îmbunătățire și alinierea...
Read More
Asociația Smart Alliance, în colaborare cu Universitatea “Spiru Haret” și Fundația Națională a Tinerilor Manageri furnizează în cadrul proiectului “Angajați performanți, întreprinderi competitive!” cursuri de înaltă calitate, special concepute pentru angajații din întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) și vizează consolidarea competențelor digitale, inclusiv a celor avansate. Prin participarea la aceste programe de instruire, angajații beneficiază de oportunități de dezvoltare profesională semnificative, contribuind astfel la creșterea...
Read More
În lumea afacerilor, dezvoltarea resurselor umane și creșterea competențelor angajaților reprezintă elemente-cheie pentru succes. Cu toate acestea, pentru IMM-uri (Întreprinderile Mici și Mijlocii), aplicarea programelor de formare poate fi un proces complex, dar cu efecte semnificative asupra dezvoltării afacerii și creșterii profesionale a angajaților. Pentru a implementa cu succes programe de formare în interiorul unei IMM, este crucial să respectați un set de etape cheie:...
Read More
Proiectul “Angajați performanți, întreprinderi competitive!”, coordonat de Asociația Smart Alliance în colaborare cu Universitatea “Spiru Haret” și Fundația Națională a Tinerilor Manageri, furnizează angajaților din întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) oportunități de dezvoltare profesională de mare valoare. Aceste programe de instruire axate pe domeniul digital vizează consolidarea competențelor profesionale, inclusiv a celor avansate, prin dezvoltarea abilităților digitale excepționale. Participarea la aceste cursuri aduce numeroase beneficii...
Read More
În epoca digitală în care tehnologia avansează rapid, inovația socială prin digitalizare reprezintă o soluție promițătoare pentru abordarea problemelor sociale și îmbunătățirea calității vieții oamenilor. Cu toate acestea, o serie de provocări trebuie abordate pentru a asigura succesul și sustenabilitatea acestei inovații sociale. Iată câteva dintre cele mai semnificative provocări: Accesibilitatea Tehnologică: Una dintre provocările majore este asigurarea că tehnologia digitală este accesibilă tuturor cetățenilor,...
Read More
