Digitalizarea în IMM-uri: Cum Motivează Aceasta Angajații și Transformă Afacerile

În era tehnologiei digitale în continuă evoluție, companiile mici și mijlocii (IMM-uri) descoperă avantajele investițiilor în digitalizare. Dar ce anume îi motivează pe angajați să susțină această tranziție și cum transformă digitalizarea modul în care IMM-urile funcționează?

1. Eficiență Crescută: Digitalizarea aduce cu sine o eficiență sporită. Automatizarea proceselor și utilizarea tehnologiei pentru îmbunătățirea productivității elimină munca repetitivă și oferă angajaților timp prețios pentru activități cu o valoare adăugată mai mare. Astfel, IMM-urile devin locuri de muncă mai eficiente, ceea ce poate motiva angajații să se implice în această schimbare.
2. Dezvoltare Personală și Profesională: Companiile care abordează digitalizarea oferă adesea angajaților oportunități de învățare și dezvoltare pentru a-și îmbunătăți competențele tehnologice. Perspectiva de a-și dezvolta abilitățile digitale poate motiva angajații, ajutându-i să avanseze în carieră într-un mediu de lucru în continuă evoluție.
3. Acces la Instrumente Avansate: Digitalizarea aduce instrumente și tehnologii de ultimă generație în organizație. Angajații sunt motivați să lucreze cu aceste instrumente, care pot îmbunătăți calitatea și eficacitatea muncii lor. De exemplu, platformele de colaborare în cloud, analiza datelor sau roboții software pot simplifica sarcinile și pot oferi o perspectivă mai bună asupra activităților lor.
4. Flexibilitate și Mobilitate: Prin digitalizare, IMM-urile pot oferi angajaților un program de lucru mai flexibil și opțiunea de a lucra de oriunde. Acest grad de libertate în gestionarea vieții profesionale și personale poate fi foarte motivant pentru angajați, contribuind la satisfacția lor la locul de muncă.
5. Inovare și Creativitate: Companiile care investesc în digitalizare arată angajaților că sunt angajate în inovație și evoluție. Oportunitățile de a lucra într-un mediu dinamic și de a contribui la implementarea unor soluții digitale noi și creative pot menține angajații motivați și implicați în muncă.
6. Acces la Informații și Transparență: Digitalizarea permite o mai bună accesibilitate a informațiilor și o mai mare transparență în organizație. Angajații pot accesa rapid și ușor documente și date relevante, îmbunătățind comunicarea și colaborarea.
7. Experiența Angajaților Îmbunătățită: Digitalizarea poate simplifica gestionarea timpului, programarea concediilor și accesul la resursele și beneficiile angajaților. Acest lucru poate oferi o experiență mai bună la locul de muncă, motivând angajații și crescut loialitatea față de organizație.
8. Adaptare la Schimbare: Digitalizarea implică schimbări constante în organizație. Angajații care apreciază provocările și oportunitățile de creștere pot fi motivați să lucreze într-un mediu care se adaptează rapid la schimbări tehnologice și nevoi de piață.
9. Competitivitate: Companiile digitale sunt considerate progresiste și orientate către viitor, ceea ce le face mai competitive pe piață. Angajații pot fi motivați să se alăture unor organizații care sunt la vârful tehnologiei.
10. Impact asupra Mediului și Sustenabilitate: Digitalizarea poate contribui și la protejarea mediului înconjurător prin reducerea utilizării hârtiei și a altor resurse fizice. Angajații pot fi motivați de companiile care investesc în soluții digitale pentru a reduce impactul asupra mediului.

În concluzie, digitalizarea poate motiva angajații în multiple moduri și poate transforma modul în care IMM-urile funcționează, oferindu-le oportunități de dezvoltare, eficiență și inovație. Adaptabilitatea la schimbare și abordarea digitalizării cu înțelepciune pot contribui la creșterea succesului organizației.

ASOCIAȚIA SMART ALLIANCE implementează pe parcursul anului 2023 un amplu proiect prin care oferă gratuit companiilor din regiunile Centru, Nord-Est, Sud – Muntenia, Sud-Est, Sud-Vest Oltenia un pachet de 7 cursuri online destinate creșterii nivelului de competente digitale ale angajaților. Grupul țintă îl constituie societățile din județele Alba, Brașov, Mureș (municipiul Târgu-Mureș), Sibiu, Bacău, Iași, Neamț, Argeș, Călărași, Dâmbovița, Ialomița, Prahova, Buzău, Constanța, Vrancea, Gorj, Olt și Vâlcea.

Scopul proiectului este îmbunătățirea nivelului de cunoștințe, competențe și aptitudini aferente sectoarelor economice și domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin realizarea analizei potențialului de digitalizare și formare pentru 50 întreprinderi și derularea programelor de formare profesională a competențelor digitale pentru 500 de angajați.

Printre cursurile programate în cadrul proiectului se numără:

• Introducere în securitatea sistemelor informatice
• Cursuri în domeniul marketingului digital avansat: ce vizează schimbul electronic de informaţii şi managementului documentelor electronice/Aplicatii tip DM
• Gestionarea structurată a volumelor mari de date (Big Data)
• Programe de formare dedicate utilizării aplicaţiilor informatice pt eficientizarea activităţii întreprinderilor – de exemplu: aplicaţii de tip RM (Resource Management), ERP (Enterprise Resource Planning), Aplicatii tip Contact Center si Workforce Management
• Cursuri adresate specialiştilor din domeniul IT, de exemplu, dezvoltarea abilităților de programare, testare, securitate informatică/ cyber security

Pentru înscrieri puteți accesa formularul de AICI.

Photo credit shutterstock.com

Am deschis înscrierile pentru cursul de “Programe de formare în Cybersecurity” din cadrul proiectului “Angajați performanți, întreprinderi competitive!” pentru a-ți îmbunătăți competențele digitale și a consolida succesul afacerii tale!

Proiectul “Angajați performanți, întreprinderi competitive!”, coordonat de Asociația Smart Alliance Technology Cluster în colaborare cu Universitatea “Spiru Haret” și Fundația Națională a Tinerilor Manageri, furnizează angajaților din întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) oportunități de dezvoltare profesională de mare valoare. Aceste programe de instruire concentrate pe domeniul digital au că scop consolidarea competențelor profesionale, inclusiv cele avansate, prin dobândirea de abilități digitale deosebite. Înscrierea la aceste cursuri aduce numeroase avantaje și contribuie la adaptarea sectorului economic la cerințele specifice ale societății bazate pe cunoaștere și ale noii economii digitale.

Suntem bucuroși să vă anunțăm că înscrierile pentru cursul nostru de “Programe de formare în Cybersecurity” au început! Acest curs gratuit este o parte integrantă a inițiativei noastre și oferă angajaților din IMM-uri șansa de a-și consolida competențele în securitatea cibernetică, contribuind astfel la sporirea performanței întreprinderilor și la satisfacerea cerințelor tot mai mari ale securității cibernetice în contextul noii economii digitale. Detalii despre conținutul cursului și modalitatea de înscriere sunt disponibile mai jos.

Cursul de “Programe de formare în Cybersecurity” este intensiv și cuprinzător, conceput pentru a vă pregăti să deveniți experți în securitatea cibernetică. Structura cursului este concepută pentru a acoperi următoarele domenii esențiale:

Noțiuni generale de securitate cibernetică:

• Managementul securității conform unui standard recunoscut în domeniu (de ex. ISO 27001, PCI DSS etc.)
• Managementul riscurilor de securitate cibernetică
• Managementul vulnerabilităților de securitate cibernetică

Tipuri de atacuri informatice la nivelul infrastructurilor IT și a infrastructurilor critice:

• Cele mai comune atacuri la nivelul infrastructurilor IT și critice
• Fazele principale ale unui atac
• Exemple concrete de atacuri și studii de caz

Tipuri de atacuri la nivelul aplicațiilor web:

• Cele mai comune atacuri la nivelul aplicațiilor web
• Analiză detaliată a cel puțin 2 cele mai comune tipuri de atacuri (SQL injection, XSS etc.)
• Recomandări pentru dezvoltarea securizată a aplicațiilor web
• Exemple concrete de atacuri și studii de caz

Investigarea și remedierea incidentelor de securitate:

• Detecția incidentelor de securitate cibernetică
• Investigarea unui incident de securitate
• Remedierea incidentelor de securitate
• Tooluri și instrumente pentru detecția, investigarea și remedierea incidentelor de securitate

Pentru a participa la curs, trebuie să îndepliniți următoarele criterii:

Pentru cursanți:

• Domiciliul din actul de identitate trebuie să fie în unul din următoarele județe: Albă, Brașov, Sibiu, Mureș, Bacău, Iași, Neamț, Vaslui, Argeș, Călărași, Dâmbovița, Ialomița, Prahova, Giurgiu, Teleorman, Buzău, Constanța, Vrancea, Gorj, Olt, Vâlcea, Dolj.
• Formă de angajare: contract de muncă
• Diplomă de studii medii (bacalaureat) sau superioare (licență).

Pentru angajatori:

• Companii eligibile: IMM-uri.
• Codul CAEN principal al companiei este aferent direcţiilor de politică industrială menţionate în Strategia Naţională pentru Competitivitate 2014-2020.
• Sediul companiei în unul din județele: Albă, Brașov, Sibiu, Mureș, Bacău, Iași, Neamț, Vaslui, Argeș, Călărași, Dâmbovița, Ialomița, Prahova, Giurgiu, Teleorman, Buzău, Constanța, Vrancea, Gorj, Olt, Vâlcea, Dolj.

Prima sesiune de curs se desfășoară online în perioada 25-28 septembrie, are o durată totală de 20 de ore de curs (5 ore pe zi).

A doua sesiune de curs se desfășoară online în perioada 9-12 octombrie,  are o durată totală de 20 de ore de curs (5 ore pe zi).

În urmă susținerii și promovării unui test final, participanții la curs vor primi un certificat de absolvire.

Dacă îndepliniți criteriile de eligibilitate și sunteți pregătiți să vă dezvoltăți carieră în securitatea cibernetică, vă încurajăm să vă înscrieți în cursul nostru. Înscrierile sunt deschise, iar locurile sunt limitate, deci nu pierdeți oportunitatea de a participa la acest program excepțional.

Pentru întrebări sau mai multe informații, vă rugăm să ne contactați la adresa de email contact@smartalliance.ro

Vă încurajăm să profitați de această oportunitate unică de a vă dezvoltă abilitățile în securitatea cibernetică și de a vă asigura un loc în cursul nostru! Ulterior înscrierii veți fi contactat telefonic pentru confirmarea datelor și pentru detalierea și transmiterea documentelor necesare. Accesul la sesiunea de curs se va face pe baza unui link ce va fi transmis la adresa de mail indicată în forumularul de înscriere.

Pentru înscrieri puteți accesa formularul de AICI.  

Photo credit freepik.com

Formarea Angajaților în Domeniul Digital – Cum poate fi aceasta Eficientă și Captivantă?

În era tehnologiei digitale, formarea angajaților în acest domeniu este esențială pentru succesul oricărei companii. Cu numeroasele sale aspecte și tehnologii în continuă evoluție, formarea trebuie să fie variată și adaptată nevoilor angajaților. În acest articol, vom explora șase metode eficiente de formare în domeniul digital și cum pot acestea aduce beneficii semnificative organizației tale.

1. Predarea Tradițională – Metoda clasică de predare implică furnizarea de informații de către un instructor printr-un format structurat. Aceasta este potrivită pentru a introduce conceptele și teoriile de bază. Într-o lume digitală, această abordare poate ajuta angajații să înțeleagă fundamentele tehnologice esențiale.
2. Metode Interactive – Pentru o înțelegere mai profundă și aplicarea practică a cunoștințelor digitale, metodele interactive sunt cruciale. Acestea includ discuții în grup, studii de caz, exerciții practice și activități de rezolvare a problemelor. Angajații pot interacționa cu conținutul și cu colegii lor, ceea ce sporește participarea și înțelegerea.
3. Proiecte și Sarcini Practice – Nimic nu se compară cu experiența practică. Sarcinile practice și proiectele permit angajaților să aplice cunoștințele în situații reale. Ei pot dezvolta site-uri web, crea aplicații, elabora campanii de marketing digital sau analiza date reale. Aceste activități construiesc abilități practice și consolidează cunoștințele digitale.
4. Învățarea Bazată pe Colaborare -În mediul digital, colaborarea este esențială. Lucrul în grupuri mici, proiectele de colaborare și activitățile de învățare peer-to-peer încurajează angajații să învețe unii de la alții și să dezvolte abilitățile de lucru în echipă. Această abordare este deosebit de valoroasă într-o lume conectată digital.
5. Învățarea Bazată pe Tehnologie – Dată fiind natura digitală a subiectului, tehnologia este un instrument-cheie. Platformele de învățare online, aplicațiile mobile, simulările și alte tehnologii relevante pot fi utilizate pentru a oferi angajaților experiențe autentice și pentru a dezvolta competențe digitale esențiale.
6. Evaluarea Continuă – Evaluarea continuă a cunoștințelor și abilităților este crucială. Testele online, proiectele practice și prezentările pot ajuta angajații să-și evalueze progresul și să identifice zonele în care trebuie să se perfecționeze.

În concluzie, formarea angajaților în domeniul digital poate fi variată și captivantă, folosind multiple metode. Adaptarea formării la nevoile individuale și evoluția tehnologică constantă pot asigura că angajații sunt pregătiți să facă față provocărilor digitale. Prin investirea în dezvoltarea continuă a competențelor digitale ale angajaților, organizația ta poate rămâne competitivă în lumea digitală în continuă schimbare.

ASOCIAȚIA SMART ALLIANCE implementează pe parcursul anului 2023 un amplu proiect prin care oferă gratuit companiilor din regiunile Centru, Nord-Est, Sud – Muntenia, Sud-Est, Sud-Vest Oltenia un pachet de 7 cursuri online destinate creșterii nivelului de competente digitale ale angajaților. Grupul țintă îl constituie societățile din județele Alba, Brașov, Mureș (municipiul Târgu-Mureș), Sibiu, Bacău, Iași, Neamț, Argeș, Călărași, Dâmbovița, Ialomița, Prahova, Buzău, Constanța, Vrancea, Gorj, Olt și Vâlcea.

Scopul proiectului este îmbunătățirea nivelului de cunoștințe, competențe și aptitudini aferente sectoarelor economice și domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin realizarea analizei potențialului de digitalizare și formare pentru 50 întreprinderi și derularea programelor de formare profesională a competențelor digitale pentru 500 de angajați.

Printre cursurile programate în cadrul proiectului se numără:

• Introducere în securitatea sistemelor informatice
• Cursuri în domeniul marketingului digital avansat: ce vizează schimbul electronic de informaţii şi managementului documentelor electronice/Aplicatii tip DM
• Gestionarea structurată a volumelor mari de date (Big Data)
• Programe de formare dedicate utilizării aplicaţiilor informatice pt eficientizarea activităţii întreprinderilor – de exemplu: aplicaţii de tip RM (Resource Management), ERP (Enterprise Resource Planning), Aplicatii tip Contact Center si Workforce Management
• Cursuri adresate specialiştilor din domeniul IT, de exemplu, dezvoltarea abilităților de programare, testare, securitate informatică/ cyber security

Pentru înscrieri puteți accesa formularul de AICI.

Photo credit shutterstock.com

Personalizarea Strategiilor de Formare – Cheia Succesului în Formarea Angajaților în Domeniul Digital

În era tehnologiei digitale, formarea angajaților joacă un rol crucial în succesul și competitivitatea unei companii. Cu tehnologiile și tendințele digitale în continuă schimbare, este esențial ca angajații să fie bine pregătiți pentru a răspunde provocărilor și cerințelor din industrie. Însă o strategie unică de formare nu se potrivește tuturor angajaților. Personalizarea strategiilor de formare este cheia succesului în formarea angajaților în domeniul digital. Iată de ce este acest aspect atât de important:

Respectarea nevoilor individuale: Angajații au niveluri diferite de cunoștințe și experiență în domeniul digital. Unii pot avea deja competențe avansate, în timp ce alții pot fi la început de drum. Personalizarea strategiilor de formare permite identificarea nevoilor individuale ale fiecărui angajat și adaptarea conținutului pentru a se potrivi nivelului lor de expertiză. Astfel, fiecare angajat primește exact ceea ce are nevoie pentru a-și îmbunătăți competențele și pentru a crește în domeniul digital.

Eficiență maximă a învățării: Atunci când formarea este personalizată, angajații pot învăța într-un ritm care li se potrivește și se pot concentra pe subiectele relevante pentru rolul lor. Acest lucru duce la o eficiență maximă a învățării, iar angajații pot aplica rapid cunoștințele dobândite în activitățile lor zilnice.

Angajament și motivație sporite: Angajații apreciază atunci când simt că li se acordă atenție individuală și că li se oferă oportunități de dezvoltare personalizate. Prin personalizarea strategiilor de formare, companiile pot crește angajamentul și motivația angajaților, făcându-i să se simtă valorizați și încurajându-i să continue să învețe și să se dezvolte.

Adaptabilitate la schimbări: Domeniul digital se schimbă rapid, iar tehnologiile noi apar într-un ritm alert. Prin personalizarea strategiilor de formare, angajații pot învăța în timp real și se pot adapta rapid la noile tendințe și cerințe din industrie. Acest aspect face ca organizația să fie mai agilă și mai capabilă să răspundă provocărilor din piață.

Creșterea satisfacției și retentiei angajaților: Atunci când angajații simt că li se oferă oportunități de dezvoltare personalizate, sunt mai susceptibili să rămână loiali companiei și să se implice activ în proiectele organizației. Personalizarea strategiilor de formare contribuie la creșterea satisfacției și retentiei angajaților, ceea ce este benefic pentru stabilitatea și succesul pe termen lung al companiei.

Îmbunătățirea performanței organizaționale: Angajații bine pregătiți și cu competențe relevante pot aduce o contribuție semnificativă la succesul organizației. Prin personalizarea strategiilor de formare, companiile pot asigura că angajații dezvoltă abilitățile necesare pentru a contribui eficient la obiectivele și misiunea companiei.

În concluzie, personalizarea strategiilor de formare reprezintă cheia succesului în formarea angajaților în domeniul digital. Acest aspect permite companiilor să respecte nevoile individuale ale angajaților, să ofere oportunități de învățare relevante și eficiente, să crească angajamentul și motivația angajaților și să se adapteze rapid la schimbările din industrie. Prin personalizarea formării, companiile pot crește performanța organizațională și pot obține un avantaj competitiv pe piața digitală în continuă evoluție.

ASOCIAȚIA SMART ALLIANCE implementează pe parcursul anului 2023 un amplu proiect prin care oferă gratuit companiilor din regiunile Centru, Nord-Est, Sud – Muntenia, Sud-Est, Sud-Vest Oltenia un pachet de 7 cursuri online destinate creșterii nivelului de competente digitale ale angajaților. Grupul țintă îl constituie societățile din județele Alba, Brașov, Mureș (municipiul Târgu-Mureș), Sibiu, Bacău, Iași, Neamț, Argeș, Călărași, Dâmbovița, Ialomița, Prahova, Buzău, Constanța, Vrancea, Gorj, Olt și Vâlcea.

Scopul proiectului este îmbunătățirea nivelului de cunoștințe, competențe și aptitudini aferente sectoarelor economice și domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin realizarea analizei potențialului de digitalizare și formare pentru 50 întreprinderi și derularea programelor de formare profesională a competențelor digitale pentru 500 de angajați.

Printre cursurile programate în cadrul proiectului se numără:

• Introducere în securitatea sistemelor informatice
• Cursuri în domeniul marketingului digital avansat: ce vizează schimbul electronic de informaţii şi managementului documentelor electronice/Aplicatii tip DM
• Gestionarea structurată a volumelor mari de date (Big Data)
• Programe de formare dedicate utilizării aplicaţiilor informatice pt eficientizarea activităţii întreprinderilor – de exemplu: aplicaţii de tip RM (Resource Management), ERP (Enterprise Resource Planning), Aplicatii tip Contact Center si Workforce Management
• Cursuri adresate specialiştilor din domeniul IT, de exemplu, dezvoltarea abilităților de programare, testare, securitate informatică/ cyber security

Pentru înscrieri puteți accesa formularul de AICI.

Photo credit shutterstock.com

Obținerea Certificărilor și Evaluărilor – Un Pas Esențial în Formarea Angajaților în Domeniul Digital

În lumea dinamică a tehnologiei digitale, formarea angajaților este esențială pentru a rămâne competitiv și a răspunde cerințelor în continuă schimbare ale pieței. În special în domeniul digital, unde noile tehnologii și tendințe apar într-un ritm alert, obținerea certificărilor și evaluărilor reprezintă un pas crucial pentru dezvoltarea competențelor și abilităților angajaților. Iată cum obținerea certificărilor și evaluărilor este utilă în formarea angajaților în domeniul digital:

Validarea cunoștințelor și competențelor: Obținerea certificărilor relevante în domeniul digital demonstrează că angajații au atins un nivel specific de cunoștințe și competențe. Aceste certificate reprezintă o validare a expertizei lor într-un anumit domeniu, fapt care poate fi esențial în procesul de recrutare și pentru dezvoltarea carierei profesionale.

Credibilitate și încredere: Pentru companii, angajații cu certificări și evaluări relevante devin o sursă de credibilitate în fața clienților și partenerilor de afaceri. Certificările recunoscute în industrie adaugă încredere în calitatea serviciilor și produselor oferite de companie.

Menținerea competitivității: Domeniul digital este unul dinamic și mereu în schimbare. Prin obținerea certificărilor actualizate, angajații rămân la curent cu cele mai noi tehnologii și practici din industrie, menținând astfel compania competitivă pe piață.

Identificarea punctelor slabe: Evaluările pot fi utilizate pentru identificarea punctelor slabe ale angajaților și pentru a determina zonele în care aceștia au nevoie de dezvoltare suplimentară. Astfel, companiile pot personaliza planurile de formare pentru fiecare angajat, asigurându-se că aceștia își îmbunătățesc competențele relevante pentru rolul lor.

Creșterea motivației: Obținerea certificărilor și evaluările reprezintă o recompensă pentru eforturile și angajamentul angajaților în dezvoltarea lor profesională. Acest lucru poate crește motivația și angajamentul lor față de companie, generând un mediu de lucru mai productiv și satisfăcător.

Progresul în carieră: Pentru angajați, obținerea certificărilor și evaluărilor relevante poate deschide noi oportunități de avansare în carieră. Acestea pot deveni un factor decisiv în promovarea internă sau în obținerea unor poziții superioare.

Dezvoltarea continuă a abilităților: În domeniul digital, tehnologiile evoluează rapid, iar competențele devin rapid depășite. Prin obținerea certificărilor și evaluărilor periodice, angajații își mențin abilitățile actualizate și se dezvoltă continuu în domeniul lor de expertiză.

În concluzie, obținerea certificărilor și evaluărilor reprezintă un pas esențial în formarea angajaților în domeniul digital. Acestea validează cunoștințele și competențele angajaților, adaugă credibilitate și încredere companiei, mențin competitivitatea pe piață și încurajează dezvoltarea continuă a abilităților. Pentru angajați, certificările și evaluările pot deschide uși către noi oportunități de carieră și pot aduce satisfacție personală și profesională. În era tehnologiei digitale, investiția în dezvoltarea personalului prin certificări și evaluări relevante devine un avantaj competitiv și asigură succesul pe termen lung al companiei într-un mediu de afaceri în continuă schimbare.

ASOCIAȚIA SMART ALLIANCE implementează pe parcursul anului 2023 un amplu proiect prin care oferă gratuit companiilor din regiunile Centru, Nord-Est, Sud – Muntenia, Sud-Est, Sud-Vest Oltenia un pachet de 7 cursuri online destinate creșterii nivelului de competente digitale ale angajaților. Grupul țintă îl constituie societățile din județele Alba, Brașov, Mureș (municipiul Târgu-Mureș), Sibiu, Bacău, Iași, Neamț, Argeș, Călărași, Dâmbovița, Ialomița, Prahova, Buzău, Constanța, Vrancea, Gorj, Olt și Vâlcea.

Scopul proiectului este îmbunătățirea nivelului de cunoștințe, competențe și aptitudini aferente sectoarelor economice și domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin realizarea analizei potențialului de digitalizare și formare pentru 50 întreprinderi și derularea programelor de formare profesională a competențelor digitale pentru 500 de angajați.

Printre cursurile programate în cadrul proiectului se numără:

• Introducere în securitatea sistemelor informatice
• Cursuri în domeniul marketingului digital avansat: ce vizează schimbul electronic de informaţii şi managementului documentelor electronice/Aplicatii tip DM
• Gestionarea structurată a volumelor mari de date (Big Data)
• Programe de formare dedicate utilizării aplicaţiilor informatice pt eficientizarea activităţii întreprinderilor – de exemplu: aplicaţii de tip RM (Resource Management), ERP (Enterprise Resource Planning), Aplicatii tip Contact Center si Workforce Management
• Cursuri adresate specialiştilor din domeniul IT, de exemplu, dezvoltarea abilităților de programare, testare, securitate informatică/ cyber security

Pentru înscrieri puteți accesa formularul de AICI.

Photo credit shutterstock.com

Cum menținem angajații motivați prin digitalizare în companii?

CAMPANIE DE CONȘTIENTIZARE – Campania de conștientizare este derulată în cadrul proiectului „Angajați performanți, întreprinderi competitive!” (POCU/860/3/12/142460)

Digitalizarea aduce cu ea o serie de oportunități pentru a motiva și îmbunătăți performanța angajaților în cadrul companiilor. Iată câteva strategii de motivare prin digitalizare pe care companiile le pot implementa:

Gamificarea: Transformați sarcinile și obiectivele în activități distractive folosind elemente de joc. Organizați competiții virtuale, creați sisteme de recompense și acordați medalii pentru a motiva angajații să-și atingă obiectivele. Implementarea unui sistem de puncte sau a unui clasament intern poate încuraja angajații să se perfecționeze în mod constant.

Feedback în timp real: Utilizați instrumente digitale pentru a oferi feedback angajaților în timp real. Aplicații de comunicare și instrumente de gestionare a performanței pot asigura feedback constant și imediat, ajutându-i pe angajați să monitorizeze progresul lor și să își îmbunătățească performanța.

Dezvoltare personalizată: Digitalizarea poate facilita accesul angajaților la resurse de învățare și dezvoltare personalizate. Implementați platforme de învățare online care oferă angajaților posibilitatea să acceseze cursuri și materiale educaționale adaptate nevoilor și intereselor lor individuale, contribuind astfel la dezvoltarea competențelor și la avansarea în carieră.

Comunicare eficientă: Utilizați instrumente digitale pentru a îmbunătăți comunicarea în cadrul companiei. Platformele de mesagerie instantanee, intranetul și instrumentele de colaborare online facilitează comunicarea rapidă și transparentă între angajați și departamente, creând un mediu de lucru cooperant și transparent.

Recunoaștere și recompense: Implementați sisteme digitale pentru a recunoaște și recompensa performanța angajaților. Permiteți colegilor să ofere feedback pozitiv și recunoaștere pentru contribuțiile valoroase prin sisteme de apreciere online. Programele de recompense digitale, cum ar fi voucherele sau punctele răscumpărabile, pot stimula angajații să-și depășească obiectivele.

Flexibilitate în munca de la distanță: Digitalizarea facilitează munca de la distanță și flexibilitatea în programul de lucru. Această flexibilitate poate motiva angajații, permițându-le să lucreze de acasă sau să-și gestioneze programul, contribuind astfel la un echilibru între viața profesională și cea personală.

Mentorat și networking online: Implementați platforme sau sisteme online pentru a facilita mentoratul și networking-ul între angajați. Acest lucru poate promova dezvoltarea profesională și creșterea personală a angajaților, oferindu-le acces la mentori și colegi cu experiență în domenii relevante.

Proiecte și colaborare virtuale: Folosiți instrumente digitale pentru a facilita proiecte și colaborări virtuale între membrii echipei. Platformele de gestionare a proiectelor, instrumentele de colaborare online și videoconferințele pot încuraja interacțiunea și colaborarea, motivând angajații să contribuie și să atingă obiective comune.

Monitorizarea performanței: Utilizați instrumente digitale pentru a monitoriza și evalua performanța angajaților. Implementați sisteme de urmărire a obiectivelor, tablouri de bord și instrumente de analiză pentru a oferi feedback specific și orientare pentru îmbunătățirea performanței.

Recunoașterea socială: Implementați platforme sau sisteme digitale pentru recunoașterea socială a angajaților. O astfel de platformă online poate permite colegilor să felicite și să aprecieze performanțele remarcabile ale celorlalți, motivând angajații să ofere eforturi și contribuții valoroase.

Dezvoltarea culturii organizaționale: Utilizați canale digitale, precum rețelele sociale interne sau platformele de comunicare, pentru a promova valorile și cultura organizațională. Postați actualizări legate de realizările și valorile companiei pentru a implica angajații în discuții și activități online care să consolideze sentimentul de apartenență și angajament.

Echilibru între viața profesională și personală: Sprijiniți angajații în menținerea unui echilibru sănătos între viața profesională și personală. Implementați politici de muncă flexibilă și furnizați-le angajaților instrumente și tehnologii pentru a facilita munca de la distanță și comunicarea eficientă.

Programe de dezvoltare a abilităților: Implementați programe digitale de dezvoltare a abilităților pentru angajați, oferindu-le acces la sesiuni de învățare online și resurse educaționale personalizate.

Proiecte inovatoare: Folosiți digitalizarea pentru a implementa proiecte inovatoare și provocatoare, cum ar fi utilizarea tehnologiilor avansate sau inteligența artificială. Aceste proiecte pot motiva angajații prin provocări interesante și oportunități de învățare continuă.

Participare la comunități online: Încurajați angajații să participe la comunități online relevante în industrie sau domeniul lor de activitate, unde pot interacționa cu alți profesioniști, împărtăși idei și dobândi noi perspective. Acest lucru poate contribui la creșterea motivației și a sentimentului de apartenență la o comunitate mai largă.

Flexibilitate în gestionarea sarcinilor: Folosiți instrumente digitale pentru a permite angajaților să își organizeze propriile sarcini și priorități, oferindu-le mai multă autonomie și control asupra modului în care își structurează și îndeplinesc sarcinile.

Colaborare cu start-up-uri și companii tehnologice: Explorați colaborările cu start-up-uri sau companii tehnologice pentru a implementa soluții digitale inovatoare. Aceasta poate motiva angajații prin provocări interesante și oportunități de învățare continuă.

Aceste strategii de motivare prin digitalizare pot contribui la creșterea angajamentului, productivității și satisfacției angajaților. Adaptarea acestor strategii la nevoile și valorile specifice ale fiecărei companii poate ajuta la consolidarea culturii organizaționale și la creșterea performanței organizaționale.

ASOCIAȚIA SMART ALLIANCE implementează pe parcursul anului 2023 un amplu proiect prin care oferă gratuit companiilor din regiunile Centru, Nord-Est, Sud – Muntenia, Sud-Est, Sud-Vest Oltenia un pachet de 7 cursuri online destinate creșterii nivelului de competente digitale ale angajaților. Grupul țintă îl constituie societățile din județele Alba, Brașov, Mureș (municipiul Târgu-Mureș), Sibiu, Bacău, Iași, Neamț, Argeș, Călărași, Dâmbovița, Ialomița, Prahova, Buzău, Constanța, Vrancea, Gorj, Olt și Vâlcea.

Scopul proiectului este îmbunătățirea nivelului de cunoștințe, competențe și aptitudini aferente sectoarelor economice și domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin realizarea analizei potențialului de digitalizare și formare pentru 50 întreprinderi și derularea programelor de formare profesională a competențelor digitale pentru 500 de angajați.

Printre cursurile programate în cadrul proiectului se numără

• Introducere în securitatea sistemelor informatice
• Cursuri în domeniul marketingului digital avansat: ce vizează schimbul electronic de informaţii şi managementului documentelor electronice/Aplicatii tip DM
• Gestionarea structurată a volumelor mari de date (Big Data)
• Programe de formare dedicate utilizării aplicaţiilor informatice pt eficientizarea activităţii întreprinderilor – de exemplu: aplicaţii de tip RM (Resource Management), ERP (Enterprise Resource Planning), Aplicatii tip Contact Center si Workforce Management
• Cursuri adresate specialiştilor din domeniul IT, de exemplu, dezvoltarea abilităților de programare, testare, securitate informatică/ cyber security

Pentru înscrieri puteți accesa formularul de AICI.

Photo credit shutterstock.com

Digitalizarea pentru Dezvoltare – Motivarea Companiilor

CAMPANIE DE CONȘTIENTIZARE – Campania de conștientizare este derulată în cadrul proiectului „Angajați performanți, întreprinderi competitive!” (POCU/860/3/12/142460)

În era tehnologiei, digitalizarea devine o necesitate crucială pentru evoluția și dezvoltarea companiilor. Cu avansul rapid al tehnologiei digitale, apar numeroase oportunități pe care companiile pot să le exploreze pentru a-și extinde operațiunile și pentru a-și îmbunătăți performanța. Iată câteva motive esențiale care ar trebui să motiveze companiile să investească în digitalizare:

Eficiență sporită: Digitalizarea permite automatizarea proceselor manuale și utilizarea tehnologiei avansate pentru îmbunătățirea eficienței operaționale. Prin eliminarea sarcinilor repetitive și optimizarea fluxurilor de lucru, companiile pot economisi timp și resurse, folosind mai eficient forța de muncă umană.

Acces la informații în timp real: Prin digitalizare, companiile pot colecta, stoca și accesa date în timp real despre operațiunile lor. Această capacitate de a obține informații în timp real sporește capacitatea de a lua decizii informate și de a reacționa rapid la provocări sau oportunități. Accesul la date în timp real mărește agilitatea și capacitatea de adaptare a companiilor.

Îmbunătățirea relației cu clienții: Digitalizarea oferă companiilor modalități mai eficiente de a interacționa cu clienții. Prin dezvoltarea de site-uri web, aplicații mobile, utilizarea rețelelor sociale și a marketingului digital, companiile pot crea experiențe personalizate și valoroase pentru clienți. Aceasta conduce la creșterea satisfacției și loialității clienților.

Extinderea piețelor și a oportunităților: Digitalizarea deschide noi oportunități pentru companii de a accesa piețe noi și de a identifica potențiale afaceri. Prin comerțul electronic, companiile pot ajunge la clienți din întreaga lume, eliminând restricțiile geografice. De asemenea, tehnologia digitală facilitează colaborarea cu parteneri de afaceri și deschide uși către noi modele de afaceri sau industrii conexe.

Inovație și adaptabilitate: Digitalizarea stimulează inovația și creativitatea în cadrul companiilor. Tehnologiile digitale permit dezvoltarea de produse și servicii noi sau îmbunătățite și adaptarea rapidă la schimbările de pe piață. Companiile care investesc în digitalizare sunt mai bine pregătite să rămână competitive și relevante pe termen lung.

Securitate și protecția datelor: Odată cu digitalizarea, apar și preocupări legate de securitatea și protecția datelor. Companiile sunt motivate să investească în soluții de securitate cibernetică și să implementeze politici și proceduri adecvate pentru a proteja informațiile sensibile ale clienților și ale companiei.

Astfel, companiile găsesc motivarea necesară pentru a aborda digitalizarea ca pe o oportunitate de dezvoltare. Adoptarea digitalizării oferă numeroase avantaje competitive și pregătește terenul pentru o creștere durabilă și inovatoare.

ASOCIAȚIA SMART ALLIANCE implementează pe parcursul anului 2023 un amplu proiect prin care oferă gratuit companiilor din regiunile Centru, Nord-Est, Sud – Muntenia, Sud-Est, Sud-Vest Oltenia un pachet de 7 cursuri online destinate creșterii nivelului de competente digitale ale angajaților. Grupul țintă îl constituie societățile din județele Alba, Brașov, Mureș (municipiul Târgu-Mureș), Sibiu, Bacău, Iași, Neamț, Argeș, Călărași, Dâmbovița, Ialomița, Prahova, Buzău, Constanța, Vrancea, Gorj, Olt și Vâlcea.

Scopul proiectului este îmbunătățirea nivelului de cunoștințe, competențe și aptitudini aferente sectoarelor economice și domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin realizarea analizei potențialului de digitalizare și formare pentru 50 întreprinderi și derularea programelor de formare profesională a competențelor digitale pentru 500 de angajați.

Printre cursurile programate în cadrul proiectului se numără

• Introducere în securitatea sistemelor informatice
• Cursuri în domeniul marketingului digital avansat: ce vizează schimbul electronic de informaţii şi managementului documentelor electronice/Aplicatii tip DM
• Gestionarea structurată a volumelor mari de date (Big Data)
• Programe de formare dedicate utilizării aplicaţiilor informatice pt eficientizarea activităţii întreprinderilor – de exemplu: aplicaţii de tip RM (Resource Management), ERP (Enterprise Resource Planning), Aplicatii tip Contact Center si Workforce Management
• Cursuri adresate specialiştilor din domeniul IT, de exemplu, dezvoltarea abilităților de programare, testare, securitate informatică/ cyber security

Pentru înscrieri puteți accesa formularul de AICI.

Photo credit shutterstock.com

Metode Eficiente de Predare pentru Adulți la Locul de Muncă

CAMPANIE DE CONȘTIENTIZARE – Campania de conștientizare este derulată în cadrul proiectului „Angajați performanți, întreprinderi competitive!” (POCU/860/3/12/142460)

Există numeroase abordări eficiente pentru predarea adulților la locul de muncă, și acestea ar trebui să fie personalizate pentru a ține cont de nevoile și preferințele lor specifice. Printre cele mai frecvente metode de predare la locul de muncă se numără:

Învățarea bazată pe proiecte: Această metodă implică explorarea subiectelor prin intermediul proiectelor practice și relevante. Adulții sunt implicați activ în activități practice și sunt responsabili pentru rezolvarea problemelor reale, ceea ce le oferă o oportunitate excelentă de a aplica cunoștințele în contexte practice și de a dezvolta abilități practice.

Învățarea prin colaborare: Învățarea în colaborare implică lucrul în grupuri sau parteneriate cu alți adulți pentru a rezolva probleme, a împărtăși idei și a învăța unii de la alții. Această abordare stimulează schimbul de idei și perspective diverse, contribuind astfel la o înțelegere mai profundă a subiectelor de studiu.

Învățarea bazată pe discuții: Această metodă implică discuții interactive și dezbateri legate de subiectele studiate. Adulții pot împărtăși experiențe, pot pune întrebări și pot explora diverse perspective. Aceasta promovează participarea activă și dezvoltarea gândirii critice.

Învățarea autonomă: Pentru mulți adulți, învățarea în propriul ritm și stabilirea obiectivelor lor de învățare sunt preferate. Învățarea autonomă poate fi facilitată prin resurse online, cărți, materiale audio sau video, permițând adulților să aleagă modul și momentul în care doresc să-și aprofundeze cunoștințele.

Învățarea bazată pe experiență: Această metodă implică învățarea prin intermediul experienței practice. Adulții pot participa la stagii, practici sau proiecte care le permit să-și aplice cunoștințele în situații reale și să învețe din propriile experiențe.

Învățarea prin jocuri: Integrarea elementelor de joc în procesul de învățare poate fi atât eficientă, cât și distractivă pentru adulți. Jocurile pot include rezolvarea de puzzle-uri, simulări sau activități interactive, facilitând astfel procesul de învățare și stimulând angajamentul.

Învățarea online: Tehnologia digitală a deschis noi oportunități pentru învățarea adulților la locul de muncă. Cursurile online, platformele de învățare la distanță și resursele digitale oferă flexibilitate și acces la conținutul de învățare în orice moment și de oriunde.

Este important ca metodele de predare să fie adaptate la caracteristicile specifice ale companiei și ale grupului țintă. Aceste caracteristici includ scopurile și obiectivele companiei, scopurile procesului de formare la locul de muncă, nevoile profesionale ale adulților și obiectivele organizaționale, de competitivitate și de performanță ale companiei pentru următorii ani.

ASOCIAȚIA SMART ALLIANCE implementează pe parcursul anului 2023 un amplu proiect prin care oferă gratuit companiilor din regiunile Centru, Nord-Est, Sud – Muntenia, Sud-Est, Sud-Vest Oltenia un pachet de 7 cursuri online destinate creșterii nivelului de competente digitale ale angajaților. Grupul țintă îl constituie societățile din județele Alba, Brașov, Mureș (municipiul Târgu-Mureș), Sibiu, Bacău, Iași, Neamț, Argeș, Călărași, Dâmbovița, Ialomița, Prahova, Buzău, Constanța, Vrancea, Gorj, Olt și Vâlcea.

Scopul proiectului este îmbunătățirea nivelului de cunoștințe, competențe și aptitudini aferente sectoarelor economice și domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin realizarea analizei potențialului de digitalizare și formare pentru 50 întreprinderi și derularea programelor de formare profesională a competențelor digitale pentru 500 de angajați.

Printre cursurile programate în cadrul proiectului se numără

• Introducere în securitatea sistemelor informatice
• Cursuri în domeniul marketingului digital avansat: ce vizează schimbul electronic de informaţii şi managementului documentelor electronice/Aplicatii tip DM
• Gestionarea structurată a volumelor mari de date (Big Data)
• Programe de formare dedicate utilizării aplicaţiilor informatice pt eficientizarea activităţii întreprinderilor – de exemplu: aplicaţii de tip RM (Resource Management), ERP (Enterprise Resource Planning), Aplicatii tip Contact Center si Workforce Management
• Cursuri adresate specialiştilor din domeniul IT, de exemplu, dezvoltarea abilităților de programare, testare, securitate informatică/ cyber security

Pentru înscrieri puteți accesa formularul de AICI.

Photo credit shutterstock.com

Participarea la Conferințe și Evenimente O Modalitate Valorosă de Formare în Domeniul Digital

CAMPANIE DE CONȘTIENTIZARE – Campania de conștientizare este derulată în cadrul proiectului „Angajați performanți, întreprinderi competitive!” (POCU/860/3/12/142460)

În era tehnologiei digitale în continuă dezvoltare, piața muncii se confruntă cu o cerere tot mai mare pentru specialiști bine pregătiți în domeniul digital. Astfel, pentru companii, formarea angajaților în acest domeniu devine o prioritate pentru a rămâne competitive și pentru a se adapta la schimbările tehnologice rapide. În acest context, participarea la conferințe și evenimente din domeniul digital reprezintă o modalitate valoroasă de formare pentru angajați. Aceste activități aduc multiple beneficii și oportunități de învățare, contribuind astfel la dezvoltarea competențelor digitale ale personalului. Iată cum participarea la conferințe și evenimente sunt utile în formarea angajaților în domeniul digital:

Învățare de la experți: Conferințele și evenimentele din domeniul digital aduc la un loc experți recunoscuți și profesioniști cu experiență în industrie. Participanții au oportunitatea de a învăța direct de la acești specialiști și de a afla ultimele tendințe și noutăți din domeniu. Prezentările, sesiunile de discuții și workshop-urile oferă informații valoroase și insight-uri care pot fi aplicate în activitățile profesionale.

Networking și colaborare: Conferințele și evenimentele reprezintă o oportunitate excelentă pentru angajați de a interacționa cu alți profesioniști din domeniul digital. Networking-ul este esențial în dezvoltarea unei cariere de succes și poate duce la colaborări, proiecte comune și schimb de idei. Aceste conexiuni pot ajuta angajații să-și extindă rețeaua profesională și să se conecteze cu potențiali mentori sau colegi de echipă.

Expunere la noile tehnologii și instrumente digitale: Conferințele și evenimentele din domeniul digital sunt locul în care companiile și dezvoltatorii prezintă cele mai noi tehnologii și instrumente digitale. Angajații au șansa de a explora noile tendințe și de a înțelege cum pot fi acestea aplicate în activitățile lor profesionale. Astfel, participarea la astfel de evenimente îi ajută să rămână la curent cu evoluția tehnologică și să se adapteze rapid la schimbările din industrie.

Inspirare și motivare: Conferințele și evenimentele aduc în prim-plan realizările și succesele altor profesioniști din domeniul digital. Aceste povestiri de succes pot inspira și motiva angajații să-și dezvolte abilitățile și să-și atingă obiectivele profesionale. Astfel, participarea la astfel de evenimente încurajează o atitudine pozitivă și proactivă în dezvoltarea carierei.

Îmbunătățirea soft skills: Pe lângă dezvoltarea competențelor tehnice, conferințele și evenimentele oferă și oportunități de a-și dezvolta abilitățile de comunicare, prezentare și gândire critică. Sesiunile de discuții, dezbaterile și activitățile interactive îi ajută pe angajați să-și îmbunătățească abilitățile de lucru în echipă și să devină mai eficienți în gestionarea proiectelor digitale.

Recunoașterea eforturilor angajaților: Participarea la conferințe și evenimente poate fi un mod de a recunoaște eforturile și angajamentul angajaților în dezvoltarea lor profesională. Companiile pot oferi oportunități de participare la astfel de evenimente ca o recompensă pentru performanțele remarcabile și pentru a-și arăta aprecierea față de dedicarea angajaților în a-și crește competențele.

În concluzie, participarea la conferințe și evenimente din domeniul digital este o modalitate valoroasă de formare pentru angajații unei companii. Aceste activități le oferă oportunitatea de a învăța de la experți, de a se conecta cu profesioniști din industrie, de a descoperi tehnologii noi și de a-și dezvolta abilitățile digitale și soft skills. Companiile care încurajează participarea angajaților la astfel de evenimente demonstrează angajamentul lor pentru dezvoltarea profesională și pentru menținerea unui personal bine pregătit și motivat în domeniul digital în continuă evoluție.

ASOCIAȚIA SMART ALLIANCE implementează pe parcursul anului 2023 un amplu proiect prin care oferă gratuit companiilor din regiunile Centru, Nord-Est, Sud – Muntenia, Sud-Est, Sud-Vest Oltenia un pachet de 7 cursuri online destinate creșterii nivelului de competente digitale ale angajaților. Grupul țintă îl constituie societățile din județele Alba, Brașov, Mureș (municipiul Târgu-Mureș), Sibiu, Bacău, Iași, Neamț, Argeș, Călărași, Dâmbovița, Ialomița, Prahova, Buzău, Constanța, Vrancea, Gorj, Olt și Vâlcea.

Scopul proiectului este îmbunătățirea nivelului de cunoștințe, competențe și aptitudini aferente sectoarelor economice și domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin realizarea analizei potențialului de digitalizare și formare pentru 50 întreprinderi și derularea programelor de formare profesională a competențelor digitale pentru 500 de angajați.

Printre cursurile programate în cadrul proiectului se numără

• Introducere în securitatea sistemelor informatice
• Cursuri în domeniul marketingului digital avansat: ce vizează schimbul electronic de informaţii şi managementului documentelor electronice/Aplicatii tip DM
• Gestionarea structurată a volumelor mari de date (Big Data)
• Programe de formare dedicate utilizării aplicaţiilor informatice pt eficientizarea activităţii întreprinderilor – de exemplu: aplicaţii de tip RM (Resource Management), ERP (Enterprise Resource Planning), Aplicatii tip Contact Center si Workforce Management
• Cursuri adresate specialiştilor din domeniul IT, de exemplu, dezvoltarea abilităților de programare, testare, securitate informatică/ cyber security

Pentru înscrieri puteți accesa formularul de AICI.

Photo credit shutterstock.com

Cum sunt Trainingurile Interne cu Specialiști în IT Utile în Formarea Angajaților în Domeniul Digital

CAMPANIE DE CONȘTIENTIZARE – Campania de conștientizare este derulată în cadrul proiectului „Angajați performanți, întreprinderi competitive!” (POCU/860/3/12/142460)

Într-o eră a tehnologiei în continuă evoluție, formarea angajaților în domeniul digital devine o prioritate pentru companii din diverse industrii. Pentru a se menține competitivi și pentru a-și adapta afacerile la noile cerințe ale pieței, organizațiile trebuie să investească în dezvoltarea competențelor digitale ale personalului lor. Unul dintre cele mai eficiente moduri de a realiza acest lucru este prin traininguri interne cu specialiști în IT. Aceste sesiuni de instruire oferă angajaților posibilitatea de a învăța și de a-și dezvolta cunoștințele digitale direct de la experții în domeniu. Iată cum sunt aceste traininguri utile în formarea angajaților în domeniul digital:

Expertiză specializată: Trainingurile interne cu specialiști în IT oferă angajaților acces la cunoștințe valoroase și la expertiză specializată în diverse subdomenii ale tehnologiei. Experții pot oferi informații actualizate și relevante, adaptate la nevoile specifice ale organizației.

Abordare personalizată: Fiecare companie are nevoi specifice și obiective unice legate de dezvoltarea competențelor digitale ale angajaților. Prin intermediul trainingurilor interne, formatorii pot adapta programul pentru a se potrivi cerințelor organizației și pentru a asigura că angajații dobândesc cunoștințele necesare pentru a contribui la succesul companiei.

Învățare practică: Trainingurile interne oferă oportunitatea pentru învățarea practică și aplicarea directă a cunoștințelor. Experții pot organiza sesiuni de lucru în echipă și exerciții practice care să permită angajaților să-și aplice cunoștințele în scenarii reale de lucru.

Flexibilitate și costuri reduse: Organizarea trainingurilor interne poate fi mai flexibilă și mai convenabilă din punct de vedere financiar comparativ cu participarea angajaților la cursuri externe. Aceasta poate permite companiei să economisească bani și să își personalizeze programul de formare în funcție de bugetul și resursele disponibile.

Construirea echipei și creșterea moralului: Trainingurile interne cu specialiști în IT pot crea oportunități de networking între angajați și experți. Aceste sesiuni pot îmbunătăți relațiile dintre colegi și pot contribui la construirea unei echipe unite și motivate.

Actualizarea constantă a cunoștințelor: Domeniul digital se schimbă rapid, iar tehnologiile evoluează într-un ritm alert. Prin intermediul trainingurilor interne, angajații pot beneficia de informații actualizate și pot fi pregătiți pentru a răspunde noilor tendințe și provocări din industrie.

Îmbunătățirea performanțelor și a productivității: O forță de muncă cu competențe digitale solide poate contribui la îmbunătățirea performanțelor și a productivității organizației. Trainingurile interne cu specialiști în IT pot ajuta la crearea unei echipe eficiente și pregătite să facă față provocărilor din mediul digital.

În concluzie, trainingurile interne cu specialiști în IT reprezintă o modalitate eficientă și personalizată de a forma angajații în domeniul digital. Aceste sesiuni de instruire oferă acces la cunoștințe specializate, învățare practică și oportunități de dezvoltare profesională continuă. Pentru companiile care doresc să rămână relevante și competitive în lumea digitală în continuă schimbare, investiția în dezvoltarea competențelor digitale ale angajaților prin intermediul trainingurilor interne este esențială.

ASOCIAȚIA SMART ALLIANCE implementează pe parcursul anului 2023 un amplu proiect prin care oferă gratuit companiilor din regiunile Centru, Nord-Est, Sud – Muntenia, Sud-Est, Sud-Vest Oltenia un pachet de 7 cursuri online destinate creșterii nivelului de competente digitale ale angajaților. Grupul țintă îl constituie societățile din județele Alba, Brașov, Mureș (municipiul Târgu-Mureș), Sibiu, Bacău, Iași, Neamț, Argeș, Călărași, Dâmbovița, Ialomița, Prahova, Buzău, Constanța, Vrancea, Gorj, Olt și Vâlcea.

Scopul proiectului este îmbunătățirea nivelului de cunoștințe, competențe și aptitudini aferente sectoarelor economice și domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin realizarea analizei potențialului de digitalizare și formare pentru 50 întreprinderi și derularea programelor de formare profesională a competențelor digitale pentru 500 de angajați.

Printre cursurile programate în cadrul proiectului se numără

• Introducere în securitatea sistemelor informatice
• Cursuri în domeniul marketingului digital avansat: ce vizează schimbul electronic de informaţii şi managementului documentelor electronice/Aplicatii tip DM
• Gestionarea structurată a volumelor mari de date (Big Data)
• Programe de formare dedicate utilizării aplicaţiilor informatice pt eficientizarea activităţii întreprinderilor – de exemplu: aplicaţii de tip RM (Resource Management), ERP (Enterprise Resource Planning), Aplicatii tip Contact Center si Workforce Management
• Cursuri adresate specialiştilor din domeniul IT, de exemplu, dezvoltarea abilităților de programare, testare, securitate informatică/ cyber security

Pentru înscrieri puteți accesa formularul de AICI.

Photo credit shutterstock.com