News


Comunicat de presă – LANSAREA PROIECTULUI CU TITLUL „Angajați performanți, întreprinderi competitive!”

Comunicat de presă – LANSAREA PROIECTULUI CU TITLUL „Angajați performanți, întreprinderi competitive!”

ASOCIAȚIA SMART ALLIANCE în parteneriat cu UNIVERSITATEA “SPIRU HARET” (Partener 1) și cu FUNDAȚIA NAȚIONALĂ A TINERILOR MANAGERI (Partener 2) derulează în perioada 05 Septembrie 2022 – 31 Decembrie 2023 proiectul „„Angajați performanți, întreprinderi competitive!” – POCU/860/3/12/142460, proiect cofinanțat din Programul Operațional Capital Uman, Axa Prioritară 3: Locuri de muncă pentru toți, Obiectivul tematic 8: Promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă și sprijinirea mobilității forței de muncă, Prioritatea de investiții 10.iii – Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru formal, non-formal sau informal, actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea competențelor dobândite, Obiectivul specific: 3.12 – Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini aferente sectoarelor economice/domeniilor identificate conform SNC şi SNCDI ale angajaților, Apel nr. POCU/860/3/12 Competenţe digitale pentru angajaţii din IMM în valoare totală proiect de 4.751.127,24 lei, iar valoarea cofinanțare UE în sumă de 4.722.099,15 lei (valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE: 4.013.784,32 si valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul naţional: 708.314,83 lei), echivalentă cu 99,39% din valoarea totală eligibilă aprobată.

 

Obiectivul general al proiectului constă în consolidarea capacităţii profesionale prin dobândirea de competențe digitale, inclusiv avansate, pentru un număr de 500 angajați (din care 50 persoane, minim 10% angajați vârstnici 55-64 de ani, 200 persoane – minim 40% femei) din IMM-uri din regiunile mai puțin dezvoltate Centru, Sud-Muntenia, Nord-Est, Sud-Est, Sud-Vest Oltenia ca urmare a participării și certificării la programe de formare în domeniul digital, cu scopul de a se adapta sectoarelor economice din domeniul SNC și SNCDI.

 

Principalele rezultate prin implementarea activităților proiectului sunt:

(R1) 50 de întreprinderi din regiunile mai puțin dezvoltate identificate și selectate, prin intermediul campaniilor de conștientizare, pentru a furniza persoane angajate care compun grupul țintă al proiectului.

(R2) 500 de angajați din IMM-uri din regiunile mai puțin dezvoltate selectați şi înregistraţi în grupul țintă al proiectului.

(R3) 500 de angajați beneficiază de programe de formare și dobândesc competențe în domeniul TIC și sunt sprijiniți direct prin implementarea activităților proiectului în contextul obiectivului specific 3.12.

(R4) 460 angajați certificați și care dobândesc competențe în sectoarele economice/domeniile cu specializare inteligență aferente SNC și SNCDI.

(R5) 50 de întreprinderi furnizoare de persoane angajate și sprijinite direct pentru organizarea de programe de învățare la locul de muncă și analiză potențialului de digitalizare.

(R6) Minim 6 întreprinderi care introduc programe de învățare la locul de muncă că urmare a sprijinului direct.

 

Grupul țintă vizat este format din minimum 500 persoane angajate cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parţial) din minim 50 de întreprinderi care îşi desfăşoară activitatea principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potenţial competitiv identificate conform SNC si în domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI sau din întreprinderi care intenţionează să-şi adapteze activitatea principală sau secundară la cel puţin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligentă menţionate anterior. Proiectul se desfăşoară în orase și/sau zone rurale din cinci regiuni de dezvoltare – Centru, Sud-Muntenia, Nord-Est, Sud-Est, Sud-Vest Oltenia – şi grupul ţintă se încadrează în categoriile eligibile menţionate în Ghidul Solicitantului – Condiţii Specifice ”Competenţe digitale pentru angajaţii din IMM”.

Date de contact:

Carmen GHIȚĂ-ALECU, Manager Proiect

ASOCIAȚIA SMART ALLIANCE

Adresă: Municipiul București, Sos Pantelimon, nr. 6-8, Sector 2, România

Telefon: +40788.407.688

Email: administrativ@smartalliance.ro

Web site: https://smartalliance.ro/


150 de studenți s-au alăturat companiei Tremend pentru unul dintre cele mai mari programe de internship IT din România

150 de studenți s-au alăturat companiei Tremend pentru unul dintre cele mai mari programe de internship IT din România

La începutul lunii Iulie 2022, Tremend a dat startul unuia dintre cele mai mari și complexe programe de internship în domeniul IT din România. Compania de dezvoltare și consultanță software a primit 150 de studenți din toată țara, contribuind astfel în mod activ la formarea viitorului val de specialiști în tehnologie, susținându-i în procesul  de dezvoltare a competențelor în domeniu, prin valorificarea oportunităților de inovare.

Amploarea programului de internship Tremend din acest an derivă, de asemenea, din spectrul larg de tehnologii și discipline pe care le include – de la Data Science, Inteligență Artificială (AI), Embedded și Semiconductoare, la programe de Agile Management, Business Analysis, Quality Engineering, Experience Engineering, și multe altele. Disciplinele sau Crafts reprezintă un mod diferit, dar mai eficient, de a analiza abilitățile principale ale internilor, fie că este vorba despre un limbaj de programare, un set de framework-uri, soluții standard sau alte aspecte din domeniul IT, pentru a le dezvolta mai bine potențialul.

Echipa de internship va lucra la soluții complexe pentru industria bancară, telecom, servicii medicale, educație și servicii financiare, integrând tehnologii emergente precum IoT, AI și Machine Learning (ML).

„Programul de internship Tremend a evoluat semnificativ de la proiectul pilot din 2015, timp în care peste 350 de studenți și-au finalizat stagiul de practică în 13 orașe din România, iar peste 80% dintre aceștia au primit o ofertă de angajare în cadrul companiei. În Tremend, una dintre valorile fundamentale o reprezintă accentul pe dezvoltarea continuă a colegilor noștri, drept pentru care, în ultimii ani, am dezvoltat un program de Coaching și Mentorat care își propune să ofere sprijin și îndrumare chiar din prima zi în companie și stabilește cadrul adecvat pentru dezvoltarea și stabilirea obiectivelor. Perioada de internship se axează pe învățarea prin practică. Astfel, studenții lucrează la proiecte reale — de la aplicații pe care le folosim zilnic în cadrul companiei, cum ar fi portalul nostru intern sau platforma de învățare, până la o gamă variată de soluții precum sisteme de management al riscului și aplicații pentru diverse servicii. În același timp, ca parte a angajamentului nostru continuu față de dezvoltarea personală și profesională, oferim o varietate de oportunități de învățare, precum traininguri personalizate pe discipline, workshopuri și prezentări. Nu în ultimul rând, recunoașterea Top 100 Angajatori din România în clasamentul undelucram.ro demonstrează aprecierea colegilor noștri. Investiția în oameni s-a dovedit a fi cea mai valoroasă modalitate de a ne dezvolta compania. Este ceea ce facem și vom continua să facem și în anii următori.”, precizează Simona Șunel, Head of People Strategy, Tremend.

Luând pulsul primelor zile, studenții care s-au alăturat programului de internship de vară 2022 organizat de Tremend, au menționat că au fost inspirați de oamenii pe care i-au întâlnit în cadrul târgurilor de carieră și al interviurilor de recrutare. Printre motivațiile lor de a se alătura echipei se numără oportunitățile de creștere din cadrul companiei, programul de mentorat și coaching menit să-i sprijine în atingerea obiectivelor profesionale și să-i îndrume pe parcursul carierei, precum și șansa de a învăța și experimenta cu cele mai noi tehnologii.

„Stagiul de practică este de departe unul dintre cele mai emoționante momente ale anului pentru noi. Energia și pasiunea celor mai tineri membri ai echipei reprezintă un catalizator pentru noi toți. Suntem cu toții conștienți că suntem primii oameni în viața lor profesională, iar acest lucru are un impact profund asupra modelării carierei lor, motiv pentru care îl luăm foarte în serios.”, menționează Marius Hanganu, Managing Partner Tremend.

Tremend și-a câștigat locul între cei mai dinamici jucători pe piața globală de consultanță și servicii dezvoltare de software, prin expertiza sa avansată în strategie și implementare de proiecte software complexe, programe de inovație și management de produs. În prezent, compania numără aproape 1000 de experți în inginerie software, cu competențe profesionale avansate și un grad înalt de căutare pe piață, uniți de dorința de a genera un impact pozitiv prin tehnologie, dar și de o mentalitate comună axată pe 5 valori fundamentale: integritate, dezvoltare continuă, colaborare, încredere și prietenie.

„Modul în care lucrăm în prezent se schimbă radical și într-un ritm accelerat. Viteza de luare și implementare a deciziilor a devenit acum unul dintre factorii cheie de succes pentru creșterea companiei noastre. Atunci când discutăm despre viitor, de obicei ne gândim la tehnologii și idei noi ce vor avea un impact asupra vieții noastre. Dar în centrul tuturor transformărilor se află oamenii. Deși nu putem anticipa pe deplin viitorul, putem cu siguranță să ne pregătim pentru opțiunile individuale de dezvoltare a acestuia. Generația digitală s-a remarcat într-un mod diferit, prin faptul că se concentrează pe probleme globale actuale, dar și pe modalități de a face lumea un loc mai bun, iar noi suntem mai mult decât încântați să îi susținem și să facem parte din călătoria lor.”, adaugă Ioan Cocan, Managing Partner, Tremend.

De-a lungul anilor, Tremend și-a menținut angajamentul de a crește viitoarea generație de experți în inginerie software. Pe măsură ce derulează un nou capitol de dezvoltare, devenind cel mai nou centru global pentru Publicis Sapient, parte a Publicis Groupe, eforturile companiei de a pregăti tinerii profesioniști pentru a conduce schimbări semnificative de inovare prin tehnologie sunt, de asemenea, consolidate de noii săi parteneri.

_____________

Despre Tremend

Tremend este cel mai nou centru global de inginerie software al Publicis Sapient, parte din Publicis Groupe. De peste 16 ani, compania își infuzează expertiza tehnică avansată în soluții complexe și inovatoare ce răspund nevoilor actuale de transformare digitală și deschid calea pentru un viitor mai bun și mai inteligent. Tremend este specializată în furnizarea de servicii de consultanță, strategie și implementare de soluții software complexe, programe de inovare și management de produs pentru companii de top din telecom, finanțe, bănci, auto sau servicii medicale din 20 de țări. Compania a fost recunoscută drept una dintre companiile cu cea mai rapidă creștere în Deloitte Technology Fast 500 EMEA 2019 și a primit recunoașterea Impact Star în clasamentul Deloitte Technology Fast 50 CE în 2020 pentru pentru inovație și impactul pozitiv asupra societății. Totodată, Tremend a intrat, pentru al 4-lea an la rând, în clasamentul FT1000 al celor mai dinamice companii din Europa.

 

Pentru mai multe informații, vizitați tremend.com.

Contact presă Tremend:

Mirela Neagu
Marketing Specialist
marketing@tremend.com
+40 726 231 840

 


Cosmin Măcăneață, Managing Partner Omega Trust, a fost numit Preşedinte Smart Alliance Technology Cluster

Cosmin Măcăneață, Managing Partner Omega Trust, a fost numit Preşedinte Smart Alliance Technology Cluster

Bucureşti, 10.06.2022: Cosmin Măcăneață, Managing Partner în cadrul companiei Omega Trust, furnizor de servicii de audit și consultanță în domeniul tehnologiei informației, a fost numit Președinte Smart Alliance Technology Cluster. 

Smart Alliance Technology Cluster are un nou preşedinte, Cosmin Măcăneață, Managing Partner Omega Trust. Absolvent al Academiei de Studii Economice, specializare Cibernetică, Statistică și Informatică Economică, Cosmin Măcăneață are o experiență de peste 17 ani în furnizarea de servicii de audit și consultanță în domeniul tehnologiei informației. Omega Trust este membru fondator Smart Alliance Technology Cluster alături de Digi-Soft, Geomant Integrisoft și Tremend. 

”Ne propunem dezvoltarea unui set de servicii și avantaje concrete pentru membri, care să genereze mai multă valoare adăugată. Fie că vorbim de licitații publice, finanțări nerambursabile sau promovarea unor interese comune în fața autorităților, Smart Alliance poate fi alianța potrivită pentru accelerarea dezvoltării companiilor noastre chiar și într-un context economic complicat.” a precizat Cosmin Măcăneață, Președinte Smart Alliance 

Fondat în 2015, Smart Alliance – Innovation Technology Cluster reunește actori din domeniul IT&C din România cu scopul de a încuraja noi oportunități de afaceri durabile prin proiecte de cercetare, dezvoltare și inovare în colaborare. Clusterul pune la dispoziția membrilor săi o serie de activități și servicii suport precum și o platformă pentru networking, colaborare și schimb de experiență, realizând cu succes proiecte în peste 25 de industrii din întreaga lume.

Misiunea Smart Alliance este crearea mediului perfect pentru companiile românești și pentru reușita acestora într-o piață locală, europeană și globală competitivă prin colaborare, transfer de know-how și acces la o rețea de parteneri internaționali din industria tehnologică. Mediul perfect se traduce prin cultivarea unei mentalități centrate pe inovare și crearea de produse unice (software și hardware) care permit membrilor și partenerilor Clusterului să se mențină în top într-o piață în continuă schimbare. 

Membrii Clusterului sunt creatori de software și hardware de ultimă generație, antreprenori care înțeleg principiile de afaceri, formând astăzi unul dintre cele mai agile clustere IT&C la nivel național, cu parteneriate solide menite să îi permită acestuia atingerea obiectivelor asumate, devenid un catalizator pentru inovație.

Cele 19 companii care fac parte din Clusterul Smart Alliance sunt, în ordine alfabetică: 8000Plus Advanced, Adera Pro, Digi-Soft, Exe Software, Geomant, Interdigital,  Integrisoft, Globema, Qwerty, Romanian Software, Setrio, Soft Dreams, Tremend, Triamm, T2, Zitec,  Work Security.

 Despre Cosmin Măcăneață

Absolvent al Facultății de Știinte Economice București, specializarea Cibernetică, Statistică și Informatică Economică, Cosmin Măcăneață are o vastă experiență în domeniu, fiind reponsabil cu efectuarea si coordonarea unui număr de peste 700 de proiecte în consultanță și audit IT.

Cosmin este Auditor Certificat de Sisteme Informatice (CISA), ISO 27001 Lead Auditor, Certified Ethical Hacker (CEH), Certificat ISO 27005 Risk Management și Certified Information Privacy Manager (CIPM). Omega Trust este certificată de către DNSC pentru realizarea de audituri de securitate cibernetică. 


PUBLICIS SAPIENT LANSEAZĂ „BRIDGE TO NEXT”, PROGRAMUL HOLISTIC CE OFERĂ SPRIJIN PENTRU REFACEREA VIEȚII PROFESIONALE ȘI PERSONALE, DEDICAT SPECIALIȘTILOR DIN TEHNOLOGIE, INGINIERIE ȘI CONSULTANȚĂ, AFECTAȚI DE RĂZBOIUL DIN UCRAINA

PUBLICIS SAPIENT LANSEAZĂ „BRIDGE TO NEXT”, PROGRAMUL HOLISTIC CE OFERĂ SPRIJIN PENTRU REFACEREA VIEȚII PROFESIONALE ȘI PERSONALE, DEDICAT SPECIALIȘTILOR DIN TEHNOLOGIE, INGINIERIE ȘI CONSULTANȚĂ, AFECTAȚI DE RĂZBOIUL DIN UCRAINA

„Bridge To Next” oferă atât sprijin profesional – locuri de muncă cu normă întreagă și part-time, asistență pentru obținerea vizei și servicii de relocare – cât și sprijin personal și emoțional prin punerea la dispoziție a unui pachet de servicii de sănătate mentală și de îngrijire a copiilor, cursuri de limbi străine și programe de implicare în comunitate.

Londra, Marea Britanie, 1 iunie 2022 – Publicis Sapient, companie ce oferă servicii de transformare digitală de business, a lansat pe 1 iunie Bridge To Next, un program holistic ce oferă sprijin pentru refacerea vieții profesionale și personale, deschis oricărei persoane cu abilități din sfera SPEED – strategie, produs, experiență, inginerie sau date și inteligență artificială – care trăiește într-o țară direct afectată de războiul din Ucraina. Publicis Sapient a dezvoltat programul în parteneriat cu Publicis Groupe. Detaliile sunt după cum urmează:

  • Bridge To Next oferă asistență profesională, inclusiv locuri de muncă cu normă întreagă și cu jumătate de normă, pentru specialiștii care lucrează din țările lor de origine, precum și servicii de asistență pentru obținerea vizei și relocare pentru cei care aleg să emigreze. Pentru ucrainenii care nu pot părăsi Ucraina, Publicis Sapient oferă oportunitatea de lucru la distanță.
  • Programul oferă, de asemenea, sprijin pentru recuperarea pe plan personal și emoțional atât pentru specialiști, cât și pentru familiile acestora, prin intermediul serviciilor de consiliere pentru gestionarea stresului, anxietății și sindromului post-traumatic, dezvoltate și personalizate de Thrive, o companie specializată în tehnologia schimbării comportamentale, prin servicii de ingrijire a copiilor, lecții de limbi străine prin eTutor și alte platforme similare în limbi precum ucraineană, poloneză, engleză, arabă și nu numai.
  • Publicis Sapient oferă angajaților part-time și colaboratorilor săi acces la spații de coworking în orice țară în care compania sau Publicis Groupe au birouri.

Arthur Sadoun, Global CEO și Președinte al Publicis Groupe a declarat: „Pe măsură ce războiul din Ucraina continuă să se dezlanțuie, suntem mai angajați ca niciodată pe abordarea noastră centrată pe oameni și pe a avea grijă de cei 350 de oameni parte din compania Publicis și de familiile acestora. Proiectul Bridge To Next inițiat de Publicis Sapient extinde acest ajutor mai departe, prin oferirea un program complet și de top, ce susține refacerea vieții personale și profesionale dincolo de granițele companiei Publicis, pentru a ajuta specialiștii din domeniile de tehnologie și consultanță afectați de război să-și reconstruiască viitorul având parte de sprijin, optimism și sentiment de comunitate.”

„Am urmărit cu groază suferința umană produsă ca urmare a războiului din Ucraina. În același timp, am văzut cum aceste vremuri dificile au scos la lumină ce este mai bun din umanitatea noastră și cum trebuie să rămânem uniți într-o comunitate globală”, a declarat Nigel Vaz, CEO Publicis Sapient. „Prin Bridge To Next, obiectivul nostru nu este doar să oferim locuri de muncă și vize specialiștilor din zona de tehnologie, inginerie sau de consultanță ale căror vieți au fost perturbate de războiul din Ucraina. Ne folosim puterea și infrastructura de recrutare pentru a oferi și alte servicii care sunt la fel de importante: un spațiu în care se poate locui în siguranță și o rețea de sprijin – de la terapie pentru reducerea stresului și servicii de îngrijire a copiilor, până la lecții de limbi străine și programe de implicare în comunitate. Implicarea prin oferirea de ajutor semnificativ și cu impact puternic este de o importanță critică în această perioadă încărcată de perturbări și incertitudine.”

ALINA KAPSHYK: DIN UCRAINA DEVASTATĂ DE RĂZBOI ÎN SIGURANȚĂ ÎN POLONIA

Alina Kapshyk, de origine ucraineană, locuia la Kiev când a izbucnit războiul în Ucraina. A stat ascunsă într-un adăpost anti-bombă,  și și-a pierdut slujba deoarece nu putea lucra. Și-a riscat viața părăsind adăpostul, pentru a căuta un loc unde să aibă acces la Internet pentru a participa la interviuri de angajare. Pe 20 martie, la câteva zile de la interviul cu Publicis Sapient, ea a obținut un loc de muncă ca Business Analyst în proiecte bazate pe tehnologia cloud, în Polonia. Două zile mai târziu, a părăsit Kievul cu mașina, călătorind prin zone periculoase. 23 de ore mai târziu, a ajuns la Varșovia. Acolo, Greg Shuler, directorul biroului Publicis Sapient din Polonia, a întâmpinat-o ​​și a invitat-o ​​să locuiască împreună cu familia sa. Apoi i s-au pus la dispoziție servicii de relocare. Kapshyk spune că a fost atrasă de cultura, politicile și experiența din companie. Ea a adăugat: „Astăzi pot dormi noaptea și pot merge să lucrez într-un spațiu de coworking, deoarece am nevoie de timp pentru reabilitare și studiu.” În ciuda greutăților cu care s-au confruntat Kapshyk și familia ei, ea spune: „Nu suntem victime, trăim, supraviețuim”.

DEZVOLTAREA PARTENERIATELOR CU THRIVE ȘI ETUTOR PENTRU BRIDGE TO NEXT

Pentru proiectul Bridge To Next, Publicis Sapient a colaborat cu compania Thrive, specializată în tehnologia schimbării comportamentale, pentru a oferi resurse pentru creșterea calității vieții, inclusiv Microsteps, un sistem dezvoltat pe baza științifică concentrat pe pașii necesari depășirii momentelor de stres, pe modalitățile practice de reîncărcare mentală și fizică și pe sfaturi pentru întărirea conexiunilor cu ceilalți.

Publicis Sapient a colaborat, totodată, cu eTutor, o platformă pentru învățarea de limbi străine cu predarea în limbi precum ucraineană, poloneză, engleză, arabă și nu numai.

Un proces de recrutare rapid este totodată în plină desfășurare. Pentru cei care locuiesc într-o țară afectată de războiul din Ucraina și sunt interesați să exploreze oportunități de carieră în domenii precum tehnologie, inginerie și consultanță, în cadrul Publicis Sapient, companie pune la dispoziție portalul de mai jos:

https://careers.publicissapient.com/job-details/743999817477054-ukrainians-seeking-employment-it-specialists-warsaw

 SPRIJIN PENTRU UCRAINIENI

Publicis Sapient a sprijinit campania de strângere de fonduri a Publicis Groupe pentru ucraineni. Angajații pot face donații prin intermediul unei pagini dedicate „Comunității Ucrainei”, din platforma internă a Publicis Groupe, Marcel. Donațiile sunt apoi egalate de Publicis Groupe.

  • La începutul războiului, Publicis Groupe s-a angajat să acopere salariile angajaților săi ucraineni până la sfârșitul anului 2022, ajutându-i totodată să facă trecerea către alte locuri de muncă sau piețe.
  • Prin platforma Marcel, angajații pot trimite mesaje de susținere către colegii ucraineni prin Zidul Virtual al Solidarității, pot utiliza programul Home Swap Home pentru a primi un coleg care fuge din calea războiului; se pot înscrie pentru a deveni voluntari în cadrul acțiunilor organizate pentru relocare sau pentru a se implica în misiuni umanitare și medicale și pentru a accesa imaginea de fundal „Ora Solidarității”.
  • Tot prin platforma Marcel, ucrainenii aflați în zonele de conflict își pot publica poveștile, împărtăși videoclipuri și pot avea acces la servicii specializate de asistență pentru terapie mentală și alte inițiative dedicate sănătății mentale.

Publicis Groupe desfășoară, de asemenea, inițiative în diferite zone geografice, cum ar fi în Marea Britanie, unde este organizată acțiunea Bandages for Ukraine. Începând cu 24 mai, pe baza donațiilor primite de la angajații săi, aproximativ 8.000 de bandaje au fost distribuite pentru a ajuta la tratarea persoanelor rănite la Kiev.

Despre Publicis Groupe – The Power of One

Publicis Groupe [Euronext Paris FR0000130577, CAC 40] este lider global în comunicare. Grupul este poziționat la fiecare pas al lanțului valoric, de la consultanță până la execuție, combinând transformarea de marketing și transformarea digitală de business. Publicis Groupe este un partener privilegiat în transformarea clienților săi cu scopul de a îmbunătăți personalizarea serviciilor la scară. Grupul se bazează pe zece expertize concentrate în patru activități principale: Comunicare, Media, Date și Tehnologie. Printr-o organizație unificată și fluidă, clienții săi beneficiază de acces facil la o gamă diversă de experți și capabilități pe fiecare piață. Prezent în peste 100 de țări, Publicis Groupe angajează în jur 83.000 de profesioniști.

www.publicisgroupe.com | Twitter: @PublicisGroupe | Facebook | LinkedIn | YouTube | Viva la Difference!

 About Publicis Sapient

Publicis Sapient este o companie care oferă servicii de transformare digitală de business. Colaborăm cu organizații globale pentru a le ajuta să creeze și să susțină avantaje competitive într-o lume în continuă digitalizare. Operăm prin capacitățile noastre de expertiză SPEED: strategie și consultanță, produs, experiență, inginerie și date, care, combinate cu cultura noastră, bazată pe curiozitate și cunoașterea profundă a industriei, ne permite să aducem un impact semnificativ pentru afacerile clienților noștri, prin reimaginarea unor produse și experiențe pe care clienții lor le prețuiesc cu adevărat. Abordarea noastră agilă, bazată pe date, pregătește business-ul clienților noștri pentru schimbare, făcând din digital nucleul modului în care gândesc și acționează. Publicis Sapient este centrul de transformare a afacerilor digitale al Publicis Groupe, cu 20.000 de oameni și peste 50 de birouri în întreaga lume. Pentru mai multe informații, vizitați publicissapient.com/

Contact:

Delphine Stricker
Global Communications Director, Publicis Groupe

delphine.stricker@publicisgroupe.com

Lizzie Dewhurst
Head of Communications & PR, Publicis Groupe EMEA
lizzie.dewhurst@publicis.com

Mia Carbonell
Global Head of External Communications, Publicis Sapient

mia.carbonell@publicissapient.com


Smart Alliance is included in the European Cluster Panorama 2021

Smart Alliance is included in the European Cluster Panorama 2021

The COVID-19 pandemic has shone a spotlight on the roles that clusters are playing in fostering regional resilience. In the immediate response to the pandemic, they have provided a vital collaborative bridge between business and policy makers in regions across Europe. This has helped cope with supply chain disruptions and develop new production capacities such as in the manufacturing of Personal Protective Equipment (PPE). Moreover, regional cluster dynamics have been amplified at EU level by leveraging the European Cluster Collaboration Platform (ECCP) and European Cluster Alliance (ECA), for example organising matchmaking events on vaccine production and regular meetings to share strategic intelligence for example on microelectronics, raw materials or wood.

Building a robust recovery from the crisis will require sophisticated collaboration across the triple helix of business, research and government, both within and between clusters. The focus of this European Cluster Panorama report is the presence of clusters in Europe and the roles they play in fostering resilient, green and digital industrial ecosystems. It is based on comprehensive new data that can be navigated through the ECCP’s mapping tool.1 A key novelty is that it brings together, for the first time, statistical data on the regional clustering of economic activity in 88 standard sectors from Eurostat and 14 industrial ecosystems as indicated in the updating of EU industrial strategy, 2 with detailed data on the presence and key characteristics of cluster organisations.

Clustering is a key feature of the European economy
Across 201 EU-27 regions, there are 1501 sector specialisation nodes with a share of at least 1% of regional employment, and these account for almost 25% of total EU-27 employment. There are also over 1000 cluster organisations in the EU-27, whose membership on average is made  up of 70% SMEs, 10% large firms and 8% research organisations.

Find out more in the European Cluster Panorama 2021 drafted by https://clustercollaboration.eu/

We are proud that Smart Alliance Technology Cluster was included among top European organizations.


28 aprilie 2022 – Prezentare REGIO la Webinarul ”Oportunitati de Finanțare pentru Companiile din Domeniul IT&C

Clusterul Smart ALLIANCE a organizat în data de 28 Aprilie 2022 Webinarul ”Oportunitati de Finantare pentru Companiile din Domeniul IT&C”. Acesta s-a desfăşurat online, prin platforma Zoom.

Reprezentanţii Smart Alliance au prezentat activitatea şi misiunea clusterului, oportunități de finanțare pentru companiile din domeniul IT&C, precum şi experienţe ale unor membri ai clusterului în accesarea de fonduri nerambursabile.

Reprezentanţii ADRBI au susţinut o prezentare privind oportunităţile de finanţare REGIO 2021-2027, cu accent pe priorităţile 1 – O regiune competitivă prin inovare, digitalizare și întreprinderi dinamice şi 2 – O regiune digitalizată. S-a subliniat importanţa implicării mediului antreprenorial în elaborarea documentelor programatice şi participarea la consultările publice pentru viitoarele ghiduri ale solicitărilor de proiecte.

În final companiile au fost invitate să își ofere feedbackul în legătură cu o nouă acţiune aflată în etapă de dezvoltare adresată IMM-urilor ce vizează proiecte în domeniul economiei circulare. Firmele din Bucureşti-Ilfov pot propune o schiță de proiect pentru Programul Operaţional Regional 2021-2027 în această regiune https://www.adrbi.ro/programe-regionale/por-bi-2021-2027/apel-de-idei-de-proiecte-pentru-implementarea-unor-soluții-inovative-de-economie-circulară/.

OIR POSDRU Regiunea Bucuresti Ilfov a prezentat proiectul deruluat în parteneriat cu Smart Alliance, Interreg 40Ready – Consolidarea capacității IMM-urilor de a se angaja în Industria 4.0.

Material publicat pe site-ul ADRBI


28 Aprilie 2022 – Webinar deschis adresat companiilor din industria IT&C

28 Aprilie 2022 – Webinar deschis adresat companiilor din industria IT&C

În data de 28 Aprilie 2022 Smart Alliance Innovation Technology Cluster a organizat un Webinar deschis adresat companiilor din industria IT&C. Obiectivul acestui eveniment a vizat introducerea oportunităților de finanțare disponibile pentru această industrie.

În cadrul evenimentului, Cosmin Măcăneață, Președinte Smart Alliance a prezentat structura clusterului, rolul acestuia și activitățile realizate de cluster atât în contextul finanțărilor nerambursabile, cât și al proiectelor sale extinse.

Ștefan Grigore, Director Finanțări Smart Alliance a realizat o prezentare extinsă a cadrului și a contextului finanțărilor nerambursabile acoperind subiecte precum:

  • Strategia de dezvoltare inteligentă a regiunii București-Ilfov,
  • Domeniile de specializare inteligentă. Smart Alliance este una dintre asociațiile cu rol de inovare recunoscute în cadrul acestor strategii regionale.
  • Au fost prezentate principalele oportunități de finanțare viitoare prin PNRR, fonduri europene, fonduri norvegiene, precum și alte oportunități adresate sectorului TIC. Prezentarea dl. Grigore poate fi accesată aici.

În cadrul prezentării dedicate finanțărilor, doi membri Smart Alliance – OMEGA Trust prin dl. Cosmin Măcăneață și 8000 PLUS Design Solutions prin dl. Adrian Fako, au avut ocazia să răspundă următoarelor întrebări:

  • Cum v-au ajutat finanțările nerambursabile în dezvoltarea companiilor pe care le reprezentați?
  • Care au fost cele mai mari beneficii ale proiectelor cu finanțare UE?
  • Care au fost cele mai mari provocări pe care le-ați întâmpinat?

Ambii beneficiari au insistat asupra nevoii de finanțare a componentei de salarii că fiind necesitatea esențială în proiectele destinate industriei ITC în detrimentul axării pe proiecte cu praguri minime impuse pentru zona de achiziție echipamente/active corporale. Necesitatea flexibilizării în etapa de implementare (nevoia de a accepta schimbări, ajustări ale proiectelor). Un alt mare deziderat vizează nevoia de a reduce substanțial perioadele de implementare, mai ales în contextul proiectelor inovative, unde au existat și situații unde evaluarea s-a prelungit până la 3-4 ani, dar și nevoia unei practici unitare în interpretarea și aplicarea regulilor pe tot ciclul de implemetare.

În final, a fost adresată o invitație atât membrilor Smart Alliance, cât și tuturor celor prezenți la Webinar de a veni cu idei și propuneri pentru actualizarea noilor programe în acord cu nevoile sectorului TIC. În acest sens, Smart Alliance derulează un studiu care analizează nevoile de finanțare ale  companiilor ITC, rezultatul sondajului urmând să fie transmis atât ADR BI, cât și tuturor partenerilor publici ai clusterului.

ADR BI, prin Dl. Liviu Râncioagă, a prezentat o imagine completă a noului program de finanțare ADR BI 2021-2027, cu accent pe progamele ce vor viza industria IT&C sau componente de digitalizare. Din această prezentare au reieșit 3 repere esențiale în ceea ce privește componenta IT&C reflectată în acest nou program de finanțare:

– prioritatea de finanțare (axa) dedicată sectorului TIC, cu companii (IMM) din zona TIC eligibile

– prioritate de finanțare (axa) dedicată sectorului public, pentru digitalizare

– o prezență constantă a digitalizării în cadrul tuturor axelor (digitalizare în cultură, transporturi, etc.) aspect îmbucurător în contextul realităților economice actuale.

Autoritățile estimează lansarea și operaționalizarea Programului Operațional Regional 2021-2027 către ultimul trimestru al anului, în funcție de momentul la care se va semna formă finală a Acordului de Parteneriat cu Comisia Europeană. Prezentarea dlui. Râncioagă poate fi accesată aici.

În final, reprezentații ADR BI au invitat companiile să își ofere feedback-ul în legătură cu un nou program aflat în etapa de dezvoltare adresat IMM-urilor ce vizează proiecte în domeniul economiei circulare. Oricine poate propune o schiță de proiect pentru autoritățile care vor structura acest program https://www.adrbi.ro/programe-regionale/por-bi-2021-2027/apel-de-idei-de-proiecte-pentru-implementarea-unor-soluții-inovative-de-economie-circulară/

În ultima prezentare a zilei – dna. Florentina Soare, din partea OIR-POSDRU București-Ilfov – partener proiect 40Ready – Interreg, a vorbit despre Întărirea capacității  IMM-urilor pentru a se adapta la Revoluția Industrială 4.0. În cadrul acestui proiect Smart Alliance a avut calitate de stakeholder.

Principalele rezultate intermediare ale proiectului au vizat participarea la întâlnirea interregională 40Ready la Namur (Belgia), o discuție panel la Conferința Anuală Factory 4.0, un studiu exploratoriu Evaluarea competențelor digitale ale angajaților IMM-urilor din România, utilizatori ai tehnologiilor IT și un raport despre politicile publice la nivel național privind digitalizarea IMM-urilor.

În cadrul prezentării au fost evidențiate și elemente privind adaptarea la dinamica pieței muncii, dar și la sectorul TIC ce vor fi regăsite în cadrul noului Program Operațional Educație și Ocupare (POEO), document programatic aflat încă în consultare și negociere cu reprezentanții Comisiei Europene. Acest program operațional va continua să susțină și să finanțeze, ca și predecesorul său, POCU, proiecte în domeniul resurselor umane/ a capitalului uman și antreprenorialului și al economiei sociale, intervenții menite să asigure o mai bună adaptare la dinamica pieței muncii și la provocările inovării și progresului tehnologic.


Integrisoft Solutions, liderul pieței de aplicații software pentru administrația publică, a înregistrat o cifră de afaceri de 24,9 mil RON în 2021, în creștere cu 39%

Integrisoft Solutions, liderul pieței de aplicații software pentru administrația publică, a înregistrat o cifră de afaceri de 24,9 mil RON în 2021, în creștere cu 39%

București, 06.04.2022: Integrisoft Solutions, cel mai mare producător și implementator de aplicații software pentru administrația publică, cu peste 15 ani de experienţă în domeniu, a înregistrat o cifră de afaceri de aproximativ 24,9 mil RON în anul 2021, majorată cu 39% comparativ cu anul precedent. Rezultatul s-a datorat unei creșteri a numărului de instituții și de utilizatori care au implementat soluțiile digitale integrate Avansis (17 mii de conturi înrolate), dezvoltate de companie, trend care continuă și în acest an.

O parte semnificativă din veniturile obținute în 2021 de Integrisoft Solutions a fost generată de aplicațiile de digitalizare lansate în perioada pandemiei, cu scopul de a facilita relația dintre instituții și contribuabili, precum Avansis Online – o platformă care permite cetățenilor accesul facil la serviciile disponibile până acum doar la ghişeu și Avansis Mobile – aplicaţie mobilă care facilitează interacţiunea cetăţenilor cu instituţiile publice.

Astfel, în 2021, compania a implementat aproximativ 20 de proiecte Avansis Online și 15 proiecte Avansis Mobile în cadrul instituțiilor de administrație publică din țară, valoarea totală a proiectelor ridicându-se la peste 3.5 milioane de lei.

Prin soluțiile Avansis Online și Mobile, cetățenii pot consulta situația privind taxele și impozitele (vizualizare plăți efectuate, declarații etc.), pot depune online acte, își pot elibera documentele electronice (certificat fiscal, decizii de impunere, certificate de urbanism, autorizări de construire etc.) și pot comunica online cu funcționarii publici. Aceste platforme de servicii online și mobile oferă cetățenilor un instrument ușor accesibil de la distanță, eliminând astfel timpul alocat cozilor la ghișeu și proceselor birocratice complicate, în beneficiul societății ”, afirmă Simona Ilie, Director de Dezvoltare al Integrisoft Solutions.

Una dintre reușitele importante ale companiei în 2021 a fost finalizarea proiectului de digitalizare a Primăriei Municipiului Călărași, câștigat de Integrisoft în 2019, finanțat prin Programul Operaţional Capacitate Administrativă (POCA). Valoarea totală a proiectului a fost de peste 2,9 mil. lei. În urma implementării soluțiilor digitale în cadrul Primăriei Călărași, instituția a primit Premiul de Excelență în Digitalizare la Gala AMR 2021. În ultimii doi ani, Integrisoft Solutions a implementat mai multe proiecte de digitalizare finanțate din fonduri europene, având o contribuție majoră la debirocratizarea sistemului administrativ pentru cetățenii din mai multe orașe și municipii.

Evoluția pozitivă a Integrisoft în 2021 ne demonstrează faptul că tot mai multe instituții înteleg și acceptă procesul de transformare digitală și suntem onorați să le putem furniza soluții integrate și personalizate pentru eficientizarea activității. Referitor la planurile pentru 2022, ne vom folosi know how-ul acumulat pentru dezvoltarea unui nou produs – CARES, software și aplicație care acoperă complet activitățile de resurse umane și salarizare, soluție ce poate fi implementată atât în administrația publică locală/centrală, cât și în mediul privat. În prezent, soluția CARES este implementată la aproximativ 50 clienți, administrând peste 5.500 de angajați. De asemenea, suntem singurii de pe piață care dețin soluții integrate cu bază unică de date ce poate acoperi toate departamentele unei instituții publice, ceea ce ne califică pentru implementarea Cloud-ului Guvernamental. Este vorba despre sistemul integrat modular Avansis, care folosește cea mai nouă tehnologie, declară Cristian Trestianu, CEO Integrisoft Solutions.

Odată cu acomodarea cetăţenilor cu platformele online de relaționare cu instituțiile publice, interesul pentru alternativele digitale este în creștere. O treime din municipii și 5 primării de sector din București folosesc module Avansis. Modulele sistemului integrat Avansis sunt

folosite de peste 6000 de utilizatori din peste 400 de instituții și gestionează 25% din obligațiile de plată ale contribuabililor la nivel național.

Pentru 2022, Integrisoft estimează o creștere de 15% a cifrei de afaceri. Compania operează cu două sedii în Bucureşti şi Târgu-Jiu, având peste 130 de angajaţi.

Despre Integrisoft Solutions

Integrisoft Solutions este cel mai mare producător de aplicații software pentru administrația publică locală, cu peste 600 de implementări în 400 de instituții, 6000 de utilizatori și singurul furnizor de servicii și soluții integrate din România. Sistemul integrat AVANSIS dezvoltat de Integrisoft este utilizat în peste 40% din orașe și în peste 33% din orașele municipii reședinte de județ. Grupul Integrisoft aduce împreună know how-ul și cele mai bune practici din diverse sectoare pentru a soluționa provocările de business din domeniile sofware development, internet și mobile, în cel mai inovator și cuprinzător mod.

Pentru mai multe informații:

Camelia Lepadatu: camelia@pi2pr.com


Oportunități de finanțare europeană pentru companiile din domeniul IT&C

Oportunități de finanțare europeană pentru companiile din domeniul IT&C

Finanțările europene sunt o gură de oxigen pentru industria IT&C. În documentele strategice de planificare a noii perioade de finanțare 2021-2027 observăm o atenție foarte mare acordată domeniului, inclusiv sprijin pentru companiile private care activează în acest sector. În interviul cu Ștefan Grigore (foto), director Finanțări Nerambursabile în cadrul Clusterului Smart Alliance și partener OMEGA Trust, discutăm despre evoluția finanțărilor până în prezent și despre noutățile în materie de fonduri europene ale noii perioade de finanțare 2021-2027, dar și despre activitățile care vor fi finanțate, statusul dezvoltării noilor programe și cum se pot pregăti companiile din IT&C pentru a putea accesa aceste resurse.

 

Cum au evoluat finanțările adresate sectorului IT&C până în prezent?

Încă din primul ciclu financiar, 2007-2013, au existat o serie de programe de finanțare care au abordat în diverse formule domeniul IT&C. Aceste prime programe au adresat în special componenta de cerere IT și nu direct oferta, firmele din zona IT&C nefiind beneficiarele programului, însă puteau avea calitatea de furnizori, sprijinind companiile non-IT în implementarea diverselor soluții pentru domeniile lor de activitate (dezvoltare și implementare soluții tip ERP, CRM, WMS ș.a.).
În perioada de finanțare recent încheiată trebuie să evidențiem cele 3 apeluri ale Programului Operațional Competitivitate (POC): Acțiunea 2.2.1 – Sprijinirea creșterii valorii adăugate generate de sectorul TIC și a inovării în domeniu prin dezvoltarea de clustere 2014-2020. Acesta a fost de departe unul din cele mai reușite programe care au adresat direct companiile TIC, bucurându-se de un succes considerabil în rândul beneficiarilor. Prin paleta largă de cheltuieli eligibile – salarii, servicii suport, achiziție active corporale și necorporale, precum și prin rata mare de co-finanțare (chiar și peste 70% în unele proiecte, în funcție de mixul de cheltuieli alese) programul a reprezentat un instrument eficient pentru dezvoltarea unor noi soluții IT inovative.

Care sunt noutățile în materie de fonduri europene ale noii perioade de finanțare 2021-2027 pentru companiile din industria IT&C? Ce activități vor fi finanțate?

Analizând documentele strategice de planificare ale noii perioade de finanțare aferentă fondurilor europene pentru ciclul financiar 2021-2027, observăm o atenție foarte mare acordată domeniului IT&C, inclusiv sprijin pentru companiile private ce activează în acest sector. Această abordare vine să răspundă noilor direcții strategice stabilite la nivel european, noua perioadă reflectând importanța unei adaptări a economiilor europene din perspectiva schimbării climatice și a transformării digitale.
Documentul central care stă la baza întregii perioade de execuție de finanțare este Acordul de Parteneriat pentru perioada de programare 2021-2027, aflat în acest moment într-un draft avansat. Acordul oferă imaginea completă a întregului tablou al finanțărilor pe care le vom avea la dispoziție.
Printre obiectivele de politică publică relevante pentru domeniul IT&C este important să amintim „Obiectivul de Politică 1 – O Europă mai inteligentă și mai competitivă, prin promovarea unei transformări economice inovatoare și inteligente” și „Obiectivul de Politică 3 – O Europă mai conectată prin dezvoltarea mobilității și a conectivității TIC regionale”.
Primul se va regăsi prin implementarea următoarelor programe operaționale: Programele Operaționale Regionale (POR) la nivelul fiecărei regiuni de dezvoltare, Programul Operațional Creștere Inteligentă, Digitalizare și Instrumente Financiare (POCIDIF) și Programul Operațional Sănătate (POS), aceste programe fiind asociate unei finanțări din FEDR (Fondul European de Dezvoltare Regională).
Din justificările regăsite în cadrul Acordului de parteneriat aferent primului obiectiv putem aminti necesitatea consolidării domeniului cercetare-dezvoltare-inovare, creșterea competitivității IMM-urilor, necesitatea orientării activității de cercetare către piață, a adaptării serviciilor de transfer tehnologic la nevoile pieței, dezvoltării inteligente a infrastructurilor, reducerii fragmentării lanțului de inovare și integrării în lanțurile de valoare naționale/internaționale, asigurarea transferului tehnologic, implementarea de tehnologii noi, consolidarea start-up-urilor inovatoare și sprijin pentru scale-up. De asemenea, este recunoscută importanța dezvoltării ecosistemului de inovare care depinde de dezvoltarea de organisme suport (de ex. incubatoare, acceleratoare, clustere etc) care să contribuie la generarea de soluții și idei, precum și necesitatea dezvoltării unor competențe profesionale adaptate la economia cunoașterii în ceea ce privește procesul de descoperire antreprenorială la nivel național și regional.
Atunci când vorbim despre beneficiile fondurilor europene în noul ciclu financiar pentru sectorul IT&C putem să luam în calcul atât fondurile europene pe care aceste companii pot să le acceseze în calitate de beneficiari, precum și de finanțările acordate administrației publice, unde companiile private pot deveni furnizori.
Un element de noutate, ce trebuie să îl evidențiem în raport cu perioada anterioară de finanțare, este în cadrul Programului Operațional Regional. Astfel, ADR-urile (Agențiile pentru Dezvoltare Regională) vor avea statut de Autorități de Management pentru POR 2021-2027. Acest aspect se va reflecta în capacitatea ADR-urilor de a își planifica și personaliza mai bine programele de finanțare în raport cu nevoile beneficiarilor din fiecare regiune, precum și în raport cu nevoile obiective ale fiecărei regiuni de dezvoltare.
Un exemplu pozitiv în acest context vine chiar din regiunea noastră de dezvoltare și este dat de ADR București-Ilfov. Astfel, în cadrul acestei regiuni, în Programul Operațional Regional București-Ilfov (POR BI) putem regăsi o imagine foarte clară a tipurilor de finanțări de care companiile din domeniul IT&C vor putea să beneficieze.
În cadrul documentelor de planificare regăsim și „Logica intervenției PRIORITATEA 1 – O regiune competitivă prin inovare, digitalizare și întreprinderi dinamice”, ce reunește 11 propuneri de programe de finanțare, totalizând un buget al alocării financiare (din FEDER + Buget de stat) de 301,3 mil. EUR.
Programele descrise în cadrul Priorității 1 acoperă un spectru larg de direcții, de la investiții în active corporale pentru companii din zona IT&C, la promovarea prin vouchere de digitalizare a noilor tehnologii în cadrul companiilor non-IT, sprijinirea IMM-urilor din IT&C prin programe de susținere dezvoltate de clustere și până la dezvoltarea competențelor angajaților pentru inovare și modernizare tehnologică.
Estimez că primele programe de finanțare aferente noului ciclu s-ar putea lansa în ultimul trimestru al acestui an sau la începutul anului viitor. Sperăm totuși la o accelerare a procesului de implementare aferent acestui nou instrument financiar.

Interviu publicat în Market Watch


Împreună îi ajutăm pe cei care ajută

Împreună îi ajutăm pe cei care ajută

Au trecut deja 3 săptămâni de la declanșarea conflictului din Ucraina, iar lucrurile nu par să se îndrepte către pace.

Suntem siguri că fiecare dintre voi s-a implicat în campanii și a ajutat așa cum a putut mai bine. Greul abia acum începe, însă. Mii de ucraineni intră zilnic în România. Fie că e punct de tranzit, fie că e loc de popas, pe la Vama Siret cozile de refugiați nu se termină niciodată. În fiecare zi ajung aici oameni care, după ce s-au ascuns zile în șir în buncăre și stații de metrou, au mers kilometri întregi prin frig și au înghețat ore bune la cozile de la vamă pentru a intra în țară.

Dar, atunci când trec granița în România, corturile pentru refugiați sunt la fel de reci. Nu avem căldură, lumină și ne lipsește de multe ori minimul necesar pentru a-i ajuta să se pună pe picioare.

La Centrele de tranzit din Rădăuți, Siret, Târna Mare, PTF Halmeu și Stânca Costești este, înainte de toate, nevoie de căldură și de lumină – Aeroterme electrice, bobine de cablu, pompe pentru alimentarea cu aer cu supapa de suprapresiune, generatoare electrice remorcabile – 40kVa (grup electrogen), generatoare electrice transportabile trifazate, tunuri de căldură, sisteme de supraveghere perimetrală cu panouri solare. Apoi sunt necesare bănci, mese și scaune, corturi, paturi pliante, așternuturi pentru a le da acestor oameni răgazul să își tragă sufletul și să își pună gândurile în ordine. Nu vin cu planuri gata făcute. Mulți dintre ei nu știu unde să meargă și ce să facă în continuare, iar sprijinul asociațiilor este extrem de valoros.

În fiecare săptămână primim o lista cu nevoile celor de la graniță și încercăm să ajutăm cât putem de mult. Dacă, la rândul vostru, considerati că puteți sau doriți să vă implicați vă stau cu drag la dispoziție.

  • Puteți dona în nume propriu sau
  • O puteți face prin intermediul firmei pe care o reprezentați semnând un contract de sponsorizare

În Contul Asociatiei CĂLĂUZIREA SFINTEI CRUCI – RO78BTRL04104201807850XX

  • În cazul în care doriți ca implicarea voastră să ia alte forme suntem la un telefon distanță și vă rugăm să nu ezitați să ne contactați. Vom împărtăși cu voi orice informație care vă poate ajuta să ajutați.

Ileana Vlad

0753 453 262



Page 1 of 1412345...10...Last »