News


Alexandru Lăpuşan, CEO şi cofondator al Zitec: Dorim să participăm şi la licitaţii publice privind transformarea digitală a serviciilor care pot facilita accesul cetăţenilor la servicii de calitate ridicată

11

Feb 2024

Alexandru Lăpuşan, CEO şi cofondator al Zitec: Dorim să participăm şi la licitaţii publice privind transformarea digitală a serviciilor care pot facilita accesul cetăţenilor la servicii de calitate ridicată

♦ „Suntem optimişti cu privire la 2024, însă precauţi. Cu toate că inflaţia a atins valori ridicate, iar companiile fac eforturi pentru a economisi bani, pregătindu-se pentru recesiune, am observat că acestea nu reduc neapărat bugetele pentru IT, ci mai degrabă le găsesc noi direcţii“.

Piaţa forţei de muncă din sectorul IT&C va continua să fie una competitivă şi în 2024, însă nu într-o măsură „imposibilă“, având în vedere decizia guvernului de a elimina scutirea de impozit pentru angajaţii din IT&C, consideră Alexandru Lăpuşan, CEO şi cofondator al Zitec, furnizor de servicii de IT şi marketing digital şi una dintre cele mai cunoscute companii locale de profil, cu afaceri de 30 de miliaone de euro în 2023, în creştere cu 15%.

Articol publicat de zf.ro


Facilități fiscale IT: obligații pentru angajați și angajatori

08

Feb 2024

Facilități fiscale IT: obligații pentru angajați și angajatori

Aplicarea facilităților fiscale în IT impune obligativitatea ca angajatorii să mențină la dosarul de personal al salariaților noi documente care să demonstreze că au aplicat această facilitate corect. Ideal, în cazul în care angajatul nu deține semnătură electronică, orice opțiune exprimată de acesta să fie asumată prin semnătură olografă. Pentru a preveni ambiguitățile și pentru a răspunde întrebărilor angajaților, informarea lor cu privire la impactul opțiunilor asupra veniturilor nete este esențială.

Așa cum au fost modificate prin lege și ordonanță anul trecut, facilitățile fiscale în IT se aplică acum la un singur angajator și doar pentru funcția de bază. Deoarece angajații pot dori să schimbe funcția de bază pentru a beneficia de facilități fiscale mai avantajoase, angajatorii ar trebui să îi îndrume să declare această schimbare cât mai curând posibil, pentru a evita dublarea beneficiilor fiscale.

În ceea ce privește  contribuția la Pilonul II, unde angajații din IT beneficiază automat de această scutire, conform prevederilor legale, care limitează reducerea la 4,25% începând cu 1 ianuarie, Codul fiscal stabilește că opțiunea pentru plata contribuției totale la pensii (25%) trebuie să fie exprimată în scris de către angajat. Acesta are posibilitatea de a reveni și de a modifica opțiunea de contribuție oricând dorește, în conformitate cu procedurile interne stabilite.

Ce se întâmplă în cazul în care angajatul refuză să dea o declarație cu privire la funcția de bază sau cu privire la opțiunea pentru Pilonul II?

Deși angajatorii nu pot impune sanctiuni salariatului, poti stabili reguli sau explica faptul că, dacă acesta nu își exprimă optiunea pentru a contribui la Pilonul II, nu va participa automat la contribuție conform legii. În cazul în care salariatul refuză să declare funcția de bază, recomandarea generală va fi ca funcția de bază să nu fie declarată, ceea ce implică neaplicarea facilităților. Ideea de bază este protejarea angajatorul împotriva potențialelor consecințe ale unui control fiscal, fiind benefic ca toate aceste documente să se regăsească în dosarul personal al angajatului.

Reamintim faptul că Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a publicat un ghid cu clarificări. Schimbările privind taxarea muncii IT-iștilor sunt incluse în Legea 296/2023 și se aplică deja începând cu veniturile lunii noiembrie 2023. Pe scurt, facilitățile fiscale includ scutirea limitată de impozit pe venit și scutirea opțională de contribuția la pensia privată.

Ghidul ANAF vine pentru a clarifica anumite aspecte și este util, în egală măsură, angajatorilor și salariaților. Iată principalele chestiuni interesante din document:

Cum se stabilește scutirea limitată de impozit pe venit?

Scutirea se aplică doar pentru funcția de bază (în cazul în care IT-istul are mai multe contracte de muncă) și pentru veniturile brute lunare de până la 10.000 lei. Partea din venitul brut lunar care depășește 10.000 lei nu beneficiază de scutirea de impozit în cotă de 10%. Concret, impozitul de 10% nu se aplică dacă salariul brut este de până la 10.000 lei, iar dacă salariul brut depășește 10.000 lei, impozitul se aplică doar la partea care depășește această sumă.

Cum se stabilește scutirea opțională de contribuția pentru pensia privată?

Cota contribuției la pensii (CAS – 25%) se reduce cu procentul obișnuit pentru pensia privată (3,75% între noiembrie și decembrie 2023, respectiv 4,75% începând cu ianuarie 2024). Asta înseamnă că se plătește CAS redus, de 21,25%, respectiv 20,25%. Scutirea limitată de CAS se aplică automat, astfel că persoanele fizice care nu doresc acest beneficiu trebuie să informeze expres angajatorul că doresc să continue contribuția la pensia privată.

Cum arată un exemplu de calcul pentru aceste facilități?

În ghidul publicat de ANAF este prezentat un exemplu de calcul pentru anul 2023. În esență, pentru partea de venit de până la 10.000 lei, se calculează CAS de 21,25%, în timp ce pentru partea de venit de la 10.001 lei în sus se calculează CAS de 25%.

Ce se întâmplă dacă ANGAJATUL se mută la alt angajator în cursul unei luni?

În situația în care, în cursul aceleiași luni, o persoană fizică se mută la alt angajator, aceasta beneficiază de facilitățile fiscale pentru fiecare loc de realizare a venitului, la locul unde se află funcția de bază, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, pentru un venit brut lunar scutit de până la 10.000 lei inclusiv, cumulat.

Photo credit freepik.com


Laptop at the airport lounge

22

Dec 2023

Bilanţul HR-ului din IT-ul românesc: faţă de anii anterior, când se mergea pe head-hunting, acum oamenii au venit spre companii mult mai mult. În 2024, prioritare vor fi strategiile pentru a atrage, angaja şi creşte rata de retenţie

În 2023, pe piaţa de recrutare IT s-au observat mult mai multe aplicări voluntare din partea potenţialilor angajaţi – faţă de anii anterior, când se mergea pe head-hunting, acum oamenii au venit spre companii mult mai mult, au transmis printr-un comunicat reprezentanţii EXE Software – companie locală specializată în dezvoltare de soluţii software.

„Oamenii au fost mai statornici în a-şi păstra job-urile şi n-a mai existat aceeaşi fluctuaţie de personal, ceea ce s-a observat şi în procesul de angajări: traficul pe site-ul companiei a fost mai mare în segmentul de cariere şi job-uri, s-au observat mult mai multe aplicări voluntare din partea potenţialilor angajaţi – faţă de anii anterior, când se mergea pe head-hunting, acum oamenii au venit spre companii mult mai mult”, au spus reprezentanţii EXE Software.

Articolul complet este publicat de zfro

Credit foto https://www.freepik.com/

Exe Software este membru Smart Alliance Technology Cluster.


Meet the CxO, Florentina Ispas – Commercial Director, EasyPay Systems

31

Oct 2023

Meet the CxO, Florentina Ispas – Commercial Director, EasyPay Systems

Tell us a few words about how your company started.

EasyPay, it’s a Romanian group of companies that was founded in 2010 as a self-service solutions manufacturer, with the purpose of obtaining a constant growth and leader position which was fulfilled through a well-consolidated team with common goals to sustain the high performance, best service, and quality products.

What drives you each day?

The desire to optimize and sustain as many businesses and domains with our self-service kiosks which are developed to reduce costs, increase the service quality, and also to increase the revenue.

What do you believe are the 3 main accomplishments that brought you here today?

Our main focus to offer the best service, to understand the purpose of our customers and to deliver the correct product at the correct price.

What do you believe are the 3 main failures that brought you here today?

We do not consider them failures, we consider experience.

Do you ever disconnect from the office? How?

Our business means to be almost 24/7 connected to the enterprise.

Tell us more about the business you are running. Let’s start with the number of clients you currently work on (name them if possible)

EasyPay Group is split into 3 main companies: the mother company, EasyPay System with 1000 payment terminals network implemented in the Romanian market where the customers can use more than 240 payment services, EasyPay Production which manufacures customized self-service kiosk for any domain, and Easy Technix offering services for maintenance and service for kiosks and components.

What is your most beloved project you worked on?

Each project is special for us because we are dedicating all our efforts to be a successful one, for us and for our customers as well.

What project forced you to be creative and innovative (if possible)?

Each project it’s different and customized so for each solution, so we need to be 100% involved because each domain it comes with different requests and challenges.

What makes your company different from others in your field of expertise?

We are offering complete services to all our customers:

-customized solutions

-best delivery term due to the fact that we are working with stocks

-check room dedicated for customer for software implementation and last check before packing

-access in real time to the production status

-warehousing in 2000sqm

-loading and transport support

-technical support

-training for customer regarding the use and maintenance of the kiosks

What advice do you have for a young entrepreneur?

With passion, patience, correct decisions and a dedicated team close to you, the business will be a successfully one. Also, each “failure” to be considered just a challenge which must be accomplished.

What do you want to accomplish in the next year? 

We continue our journey to fulfill Europe market with our self-service solutions.

Why did you join Smart Alliance – Innovation Technology Cluster?

We have a good presence in media and events, so by joining the Cluster we have a great support and access to the companies which may need our products as well as we can find the correct people and services which we are looking in our activity

How does it benefit you?

It’s a faster and shortest way to discuss with interested people in our products and vice versa.

Florentina Ispas – Commercial Director, EasyPay System


IT EXE Software a crescut organic în 22 de ani, la 130 de angajați și o cifră de afaceri de peste 6 milioane de euro

29

Oct 2023

IT EXE Software a crescut organic în 22 de ani, la 130 de angajați și o cifră de afaceri de peste 6 milioane de euro

Compania românească de IT EXE Software a început în urmă cu 22 de ani, cu câteva soluții performante, pe care le-a livrat în țară. În 2007, când au implementat primele proiecte la clienții externi și au văzut că cererea a crescut exponențial, au realizat adevăratul potențialul și capacitatea programatorilor români, în raport cu cei din alte țări din Vest. Astăzi businessul  are 130 de angajați și o cifră de afaceri de peste 6 milioane de euro. 

„Primul moment, în care ne-am dat seama că lucrurile încep să capete proporții, s-a petrecut în 2005, când am avut cele dintâi contracte pe piața externă, după patru ani de activitate. Apoi, un alt an important în existența companiei a fost consemnat în 2009, când am reușit să livrăm soluții BI pe cinci continente, dar și în 2010, când am început să ne concentrăm pe dezvoltarea și implementarea de soluții de business de anvergură”, povestește CEO-ul EXE Software, Sorin Cosmescu.

Articolul complet este publicat de forbes.ro

Credit foto forbes.ro


Alchimia Digitală: Ascensiunea Professional Farmaline susținută de strategia de Digital Marketing a Zitec

29

Oct 2023

Alchimia Digitală: Ascensiunea Professional Farmaline susținută de strategia de Digital Marketing a Zitec

În anul 2021, echipa de Digital Marketing a Zitec a început un parteneriat strategic cu Professional Farmaline, în cadrul căruia au fost realizate o serie de acțiuni de promovare menite să scoată la lumină cele mai importante beneficii oferite de brand.

De peste 22 de ani, Professional Farmaline a crescut în piața de retail farmaceutic din România, servind atât sectorul B2B, cât și pe cel B2C. Pfarma.ro este o farmacie online integrată cu peste 28 de farmacii fizice, urmând o strategie de dezvoltare omnichannel.

În ultimii doi ani, echipa de Digital Marketing a Zitec s-a aventurat în înțelegerea complexităților Professional Farmaline, a audienței, a nevoilor și a obiectivelor sale unice. La baza acestei colaborări a stat o strategie complexă de digital marketing, ce a avut ca principal scop creșterea gradului de awareness al brandului în online și atragerea unui număr cât mai mare de clienți în magazinele fizice.

Articolul complet este publicat de iqads.ro

Credit foto iqads.ro

Zitec este membru Smart Alliance Technology Cluster.


Victor Dragomirescu: Abilitățile esențiale de conducere, aprofundate în EMBA, mi-au permis să navighez prin provocări complexe de business

29

Oct 2023

Victor Dragomirescu: Abilitățile esențiale de conducere, aprofundate în EMBA, mi-au permis să navighez prin provocări complexe de business

Victor Dragomirescu este CEO Romanian Software, lider pe piața de software de resurse umane din România prin platforma colorful.hr. Are peste 20 de ani de expertiză și experiență vastă în IT și antreprenoriat, cu mai multe inițiative de afaceri care au impact asupra comunității.

Cu un background educațional solid în Matematică și Informatică, Victor a decis să urmeze și cursuri de EMBA ca să-și perfecționeze competențele de leadership. Datorită învățării continue, a reușit să atingă succesul într-o industrie IT în continuă schimbare.

A urmat progrogramul EMBA în perioada 2013-2015 și recunoaște din start: ”în calitate de antreprenor, am știut că, pentru a-mi conduce și dezvolta cu succes afacerea, trebuia să-mi îmbunătățesc perspicacitatea în business și abilitățile de conducere”. Astfel, în timp ce experiența antreprenorială i-a oferit o bază solidă în ceea ce privește gestionarea unei afaceri, programul de Executive MBA a însemnat o oportunitate unică de a învăța de la experți din industrie și de a obține expunere la practici de business adaptate contextului și provocărilor actuale.

Ce impact a avut EMBA în dezvoltarea sa profesională, cum i-a influențat propria afacere, dar și care au fost oportunitățile și perspectivele ce i s-au deschis în urma absolvirii, sunt doar câteva dintre subiectele pe care le-am așezat pe masă în discuția cu Victor Dragomirescu.

Articolul complet este publicat de revistacariere.ro

Credit foto revistacariere.ro

Colorful.hr (Romanian Software) este membru Smart Alliance Technology Cluster.


BUSINESSMARK REVINE LA ORADEA CU UN NOU PROIECT DEDICAT COMUNITĂȚII LOCALE DE HR

29

Oct 2023

BUSINESSMARK REVINE LA ORADEA CU UN NOU PROIECT DEDICAT COMUNITĂȚII LOCALE DE HR

BusinessMark revine, pe 19 octombrie 2023, la Oradea cu un nou proiect dedicat comunității locale de specialiști în resurse umane. Conferința „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices” va reuni la Hotel Ramada 17 specialiști români și internaționali care vor aborda provocările cu care se confruntă organizațiile în 2023 atunci când vine vorba de atragerea și păstrarea talentelor.

Ce nevoi au angajații în contextul provocărilor cu care ne-am confruntat în ultimii trei ani? Mai este flexibilitatea muncii un criteriu prioritar în alegerea unui loc de muncă sau se uită ei mai degrabă la stabilitatea locului de muncă? Însă cum se definește în prezent stabilitatea? Și cât de mult contează factorul salarial în această ecuație?

Trăim un moment unic în istoria muncii, în care avem 5 generații ce se află în același timp în organizații. Cei din Generația Z își doresc ca munca lor să aibă un scop și sunt atenți la impactul pe care compania îl are asupra mediului. Însă ce își doresc angajații din celelalte generații și cum creăm un mediu de lucru și o cultură organizațională în care toți să se simtă văzuți, valorizați? Ce nevoi are fiecare dintre aceste generații și cu ce provocări se confruntă liderii, dar și oamenii de HR, în a-i aduce pe toți la aceeași masă?

Discutăm despre toate acestea în cadrul celor două sesiuni de prezentări și panelului de dezbatere moderat de Daniel Drăgan, Managing Partner, BusinessMark.

Articolul complet este publicat de administratie.ro

Credit foto administratie.ro


Descoperă cele mai noi trenduri în Retail, la Retail Mastery 2023

29

Oct 2023

Descoperă cele mai noi trenduri în Retail, la Retail Mastery 2023

Zitec și Google au plăcerea de a vă invita la evenimentul Retail Mastery 2023, pe 26 octombrie 2023, la hotel Sheraton, București. Peste 10 specialiști de top din cadrul celor două companii vor discuta despre cele mai noi trenduri pentru anul următor pe piața de retail, precum phygital, AI, big data sau alte tehnologii și abordări inovative. 

Industria de retail trece prin transformări profunde. 73% dintre tranzacțiile online au o componentă omnichannel. 64% dintre companii sunt preocupate de amenințările cibernetice. Se estimează că 3 din 4 companii vor implementa un proiect digital cheie bazat pe date în următorii 4 ani.

”Suntem încântați să găzduim evenimentul Retail Mastery 2023 în colaborare cu partenerii noștri de la Google. Împreună, am pregătit o suită de studii de caz și de prezentări de interes pentru industria de Retail din România. La Zitec, ne angajăm să oferim soluții de ultimă oră și să rămânem permanent conectați la tendințele din industrie, iar acest eveniment este o oportunitate de a împărtăși din experiența noastră”, a declarat Ionuț Cociaș, Cloud Business Line Director.

Articolul complet este publicat de iqads.ro

Credit foto iqads.ro

Zitec este membru Smart Alliance Technology Cluster.

 


Cursuri online gratuite pentru îmbunătățirea competențelor digitale ale angajaților din IMM-uri

29

Oct 2023

Cursuri online gratuite pentru îmbunătățirea competențelor digitale ale angajaților din IMM-uri

Asociația Smart Alliance Technology Cluster anunță că în cadrul proiectul „Angajați performanți, întreprinderi competitive!” sunt disponibile gratuit locuri pentru cursuri online dedicate angajaților din întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri). Cursurile vizează consolidarea competențelor digitale, inclusiv a celor avansate. Înscrierile se pot face completând formularul de AICI

Iată locurile disponibile în prezent pentru cursurile online gratuite:

  • Aplicatii tip Document Management – 2 persoane  (Număr estimat ore/sesiune de curs: 12) – acest curs este adresat persoanelor care locuiesc în Huși.
  • Gestionarea structurata a volumelor mari de date (Big Data) – 20 persoane (Număr estimat ore/sesiune de curs: 20). Intervalul estimat pentru desfășurarea cursului este 23-27 Octombrie.
  • Aplicații tip ERP (enterprise resource planning) – 25 persoane  (Număr estimat ore/sesiune de curs: 25). Cursul va avea loc în luna noiembrie.
  • Aplicații tip HRM (human resource management) – 50 persoane  (Număr estimat ore/sesiune de curs: 40, timp de 5 zile a câte 8 ore/zi). Cursul va avea loc în luna noiembrie.
  • Aplicații tip Contact Center și Workforce Management – 20 persoane  (Număr estimat ore/sesiune de curs: 20, timp de 5 zile a câte 4 ore/zi). Prima sesiune de curs va avea loc în intervalul 8-11 Noiembrie
  • Programe de formare în Cybersecurity – 11 persoane (Număr estimat ore/sesiune de curs: 20, timp de 4 zile a cate 5 ore/zi). Cursul va avea loc la final de octombrie.

Articolul complet este publicat de comunic.ro

Credit foto comunic.ro

 



Page 1 of 2412345...1020...Last »