ASOCIAȚIA SMART ALLIANCE în parteneriat cu UNIVERSITATEA “SPIRU HARET” (Partener 1) și cu FUNDAȚIA NAȚIONALĂ A TINERILOR MANAGERI (Partener 2) anunță finalizarea celor 6 luni post-implementare a proiectului „Angajați performanți, întreprinderi competitive!” – POCU/860/3/12/142460 cofinanțat din Programul Operațional Capital Uman, Axa Prioritară 3: Locuri de muncă pentru toți, Obiectivul tematic 8: Promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă și sprijinirea mobilității...
Read More
În ultimii ani, digitalizarea a devenit o prioritate majoră pentru sectoarele economice din întreaga lume, generând o serie de beneficii semnificative. Adaptarea la procesele digitale aduce cu sine avantaje precum creșterea eficienței operaționale, accesul facil la informații și date, stimularea inovației și îmbunătățirea experienței clienților. Diferitele domenii economice adoptă strategii specifice pentru a capitaliza pe aceste avantaje. De exemplu, instituțiile financiare investesc în tehnologii avansate,...
Read More
Într-un peisaj economic tot mai digitalizat, adaptarea și dezvoltarea constantă devin imperative pentru a menține performanțele în plan profesional și a rămâne competitiv în sectoarele economice cu potențial. Pentru IMM-uri și companiile private, aceasta implică adoptarea unor strategii și abordări specifice care să capitalizeze pe beneficiile oferite de digitalizare. Iată câteva strategii cheie: Dezvoltare Constantă: Digitalizarea aduce tehnologii în continuă evoluție. Investiți timp în învățarea...
Read More
ASOCIAȚIA SMART ALLIANCE în parteneriat cu UNIVERSITATEA “SPIRU HARET” (Partener 1) și cu FUNDAȚIA NAȚIONALĂ A TINERILOR MANAGERI (Partener 2) anunță finalizarea proiectului „„Angajați performanți, întreprinderi competitive!” – POCU/860/3/12/142460 cofinanțat din Programul Operațional Capital Uman, Axa Prioritară 3: Locuri de muncă pentru toți, Obiectivul tematic 8: Promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă și sprijinirea mobilității forței de muncă, Prioritatea de investiții 10.iii – Îmbunătățirea accesului...
Read More
Într-o eră dominată de tehnologie și informație, adaptarea la digitalizare devine cheia succesului și competitivității pentru companii. Transformarea digitală reprezintă nu doar implementarea tehnologiei, ci și o schimbare profundă în modul în care organizațiile își desfășoară activitățile, având un impact semnificativ asupra eficienței, productivității și capacității de adaptare. Cum poate digitalizarea contribui la creșterea performanțelor organizaționale? Automatizarea Proceselor: Implementarea tehnologiilor de automatizare accelerează activitățile repetitive...
Read More
Evaluarea și monitorizarea reprezintă elemente cheie în procesul de formare la locul de muncă, jucând un rol vital în măsurarea eficacității programelor de dezvoltare a angajaților. Aceste procese nu doar furnizează feedback valoros, ci și asigură că obiectivele stabilite pentru formare sunt atinse. Iată câteva metode specifice și strategii eficiente de evaluare și monitorizare: Evaluarea Reacției Participanților: După încheierea cursurilor, angajaților li se pot solicita...
Read More
Adaptarea la domeniul digital reprezintă o provocare crucială pentru companii în contextul evoluției rapide a tehnologiei. Implementarea unor strategii și metode bine definite devine esențială pentru ca acestea să prospere în era digitală și să beneficieze de avantajele tehnologiei digitale. Un prim aspect vital este implicarea echipei de conducere în procesul de transformare digitală. Liderii trebuie să conștientizeze importanța digitalizării și să aibă o viziune...
Read More
În era digitală în care trăim, utilizarea tehnologiei pentru formarea la locul de muncă a devenit un instrument esențial în dezvoltarea continuă a angajaților. Cunoscută și sub denumirea de e-learning sau tehnologie educațională, această practică reprezintă o modalitate inovatoare de a asigura că angajații sunt în permanență în pas cu schimbările din domeniul lor de activitate. Iată cum tehnologia își pune amprenta asupra formării profesionale...
Read More
Formarea la locul de muncă este un instrument esențial pentru cultivarea dezvoltării angajaților, aducând cu sine numeroase beneficii și recunoașteri semnificative. Printre acestea se numără: Dezvoltarea Competențelor și Cunoștințelor: Oferă angajaților oportunitatea de a-și îmbunătăți abilitățile și cunoștințele specifice domeniului lor, sporindu-le competența în îndeplinirea sarcinilor și consolidându-și încrederea în abordarea provocărilor. Oportunități de Avansare în Carieră: Prin participarea la programe de formare și dezvoltare,...
Read More
Într-un context caracterizat de schimbări continue în domeniul digital, dobândirea competențelor digitale devine imperativă pentru menținerea competitivității pe piața muncii și pentru a asigura succesul organizațional. Implementarea de cursuri online gratuite reprezintă o abordare inovatoare prin care companiile pot să-și dezvolte și să-și optimizeze forța de muncă în ceea ce privește aptitudinile digitale. De la gestionarea proiectelor până la automatizarea sarcinilor repetitive, competențele digitale devin...
Read More
