Formarea Angajaților în Domeniul Digital – Cum poate fi aceasta Eficientă și Captivantă?

În era tehnologiei digitale, formarea angajaților în acest domeniu este esențială pentru succesul oricărei companii. Cu numeroasele sale aspecte și tehnologii în continuă evoluție, formarea trebuie să fie variată și adaptată nevoilor angajaților. În acest articol, vom explora șase metode eficiente de formare în domeniul digital și cum pot acestea aduce beneficii semnificative organizației tale.

1. Predarea Tradițională – Metoda clasică de predare implică furnizarea de informații de către un instructor printr-un format structurat. Aceasta este potrivită pentru a introduce conceptele și teoriile de bază. Într-o lume digitală, această abordare poate ajuta angajații să înțeleagă fundamentele tehnologice esențiale.
2. Metode Interactive – Pentru o înțelegere mai profundă și aplicarea practică a cunoștințelor digitale, metodele interactive sunt cruciale. Acestea includ discuții în grup, studii de caz, exerciții practice și activități de rezolvare a problemelor. Angajații pot interacționa cu conținutul și cu colegii lor, ceea ce sporește participarea și înțelegerea.
3. Proiecte și Sarcini Practice – Nimic nu se compară cu experiența practică. Sarcinile practice și proiectele permit angajaților să aplice cunoștințele în situații reale. Ei pot dezvolta site-uri web, crea aplicații, elabora campanii de marketing digital sau analiza date reale. Aceste activități construiesc abilități practice și consolidează cunoștințele digitale.
4. Învățarea Bazată pe Colaborare -În mediul digital, colaborarea este esențială. Lucrul în grupuri mici, proiectele de colaborare și activitățile de învățare peer-to-peer încurajează angajații să învețe unii de la alții și să dezvolte abilitățile de lucru în echipă. Această abordare este deosebit de valoroasă într-o lume conectată digital.
5. Învățarea Bazată pe Tehnologie – Dată fiind natura digitală a subiectului, tehnologia este un instrument-cheie. Platformele de învățare online, aplicațiile mobile, simulările și alte tehnologii relevante pot fi utilizate pentru a oferi angajaților experiențe autentice și pentru a dezvolta competențe digitale esențiale.
6. Evaluarea Continuă – Evaluarea continuă a cunoștințelor și abilităților este crucială. Testele online, proiectele practice și prezentările pot ajuta angajații să-și evalueze progresul și să identifice zonele în care trebuie să se perfecționeze.

În concluzie, formarea angajaților în domeniul digital poate fi variată și captivantă, folosind multiple metode. Adaptarea formării la nevoile individuale și evoluția tehnologică constantă pot asigura că angajații sunt pregătiți să facă față provocărilor digitale. Prin investirea în dezvoltarea continuă a competențelor digitale ale angajaților, organizația ta poate rămâne competitivă în lumea digitală în continuă schimbare.

ASOCIAȚIA SMART ALLIANCE implementează pe parcursul anului 2023 un amplu proiect prin care oferă gratuit companiilor din regiunile Centru, Nord-Est, Sud – Muntenia, Sud-Est, Sud-Vest Oltenia un pachet de 7 cursuri online destinate creșterii nivelului de competente digitale ale angajaților. Grupul țintă îl constituie societățile din județele Alba, Brașov, Mureș (municipiul Târgu-Mureș), Sibiu, Bacău, Iași, Neamț, Argeș, Călărași, Dâmbovița, Ialomița, Prahova, Buzău, Constanța, Vrancea, Gorj, Olt și Vâlcea.

Scopul proiectului este îmbunătățirea nivelului de cunoștințe, competențe și aptitudini aferente sectoarelor economice și domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin realizarea analizei potențialului de digitalizare și formare pentru 50 întreprinderi și derularea programelor de formare profesională a competențelor digitale pentru 500 de angajați.

Printre cursurile programate în cadrul proiectului se numără:

• Introducere în securitatea sistemelor informatice
• Cursuri în domeniul marketingului digital avansat: ce vizează schimbul electronic de informaţii şi managementului documentelor electronice/Aplicatii tip DM
• Gestionarea structurată a volumelor mari de date (Big Data)
• Programe de formare dedicate utilizării aplicaţiilor informatice pt eficientizarea activităţii întreprinderilor – de exemplu: aplicaţii de tip RM (Resource Management), ERP (Enterprise Resource Planning), Aplicatii tip Contact Center si Workforce Management
• Cursuri adresate specialiştilor din domeniul IT, de exemplu, dezvoltarea abilităților de programare, testare, securitate informatică/ cyber security

Pentru înscrieri puteți accesa formularul de AICI.

Photo credit shutterstock.com