Accesul la Resurse Online, un Instrument Valoros în Formarea Angajaților în Domeniul Digital

Accesul la Resurse Online, un Instrument Valoros în Formarea Angajaților în Domeniul Digital

CAMPANIE DE CONȘTIENTIZARE – Campania de conștientizare este derulată în cadrul proiectului „Angajați performanți, întreprinderi competitive!” (POCU/860/3/12/142460)

În era tehnologiei digitale, accesul la resurse online joacă un rol esențial în formarea angajaților în domeniul digital. Cu tehnologia în continuă evoluție și cerințele tot mai complexe ale pieței, organizarea unor programe eficiente de formare a angajaților este crucială pentru succesul unei companii. Iar resursele online vin în întâmpinarea acestor nevoi, oferind o multitudine de avantaje pentru dezvoltarea competențelor digitale ale angajaților. Iată cum este accesul la resurse online util în formarea angajaților în domeniul digital:

Flexibilitate și autoinstruire: Resursele online oferă angajaților posibilitatea de a învăța în ritmul propriu și la orele potrivite pentru ei. Acest nivel ridicat de flexibilitate permite celor implicați să-și ajusteze programul de învățare pentru a se potrivi cu sarcinile de muncă și cu alte responsabilități personale. Astfel, angajații pot studia și se pot dezvolta în domeniul digital fără a afecta negativ productivitatea la locul de muncă.

Oferă o varietate de conținut: Resursele online acoperă o gamă largă de subiecte și tehnologii din domeniul digital. Cursurile video, tutorialele interactive, articolele specializate și forumurile de discuții oferă angajaților oportunitatea de a se concentra pe temele care le sunt relevante și de a explora diverse subdomenii din cadrul tehnologiei digitale.

Actualizare continuă: Domeniul digital este într-o continuă schimbare și evoluție. Accesul la resurse online permite angajaților să fie la curent cu cele mai recente tendințe, instrumente și tehnologii din industrie. Acest lucru le permite să se mențină competitivi și să aducă inovație în activitățile desfășurate la locul de muncă.

Economisirea costurilor și resurselor: Participarea la programe de formare tradiționale poate implica costuri semnificative pentru organizație, precum cheltuieli de transport și cazare. În schimb, resursele online reduc considerabil aceste costuri și permit accesul la formare de calitate fără a fi nevoie de deplasări.

Monitorizarea progresului: Multe platforme de învățare online oferă facilități pentru monitorizarea progresului de învățare a angajaților. Această funcționalitate permite organizației să urmărească dezvoltarea angajaților și să identifice rapid eventualele probleme sau dificultăți pe care le întâmpină.

Învățare interactivă și practică: Resursele online oferă adesea medii de învățare interactive și provocări practice. Acest mod de învățare încurajează angajații să aplice cunoștințele în contexte reale și să exerseze abilitățile digitale într-un mediu sigur și non-intruziv.

Disponibilitate globală: Resursele online sunt disponibile la nivel global, fapt ce permite angajaților din diverse locații să acceseze aceleași informații și să beneficieze de aceleași oportunități de dezvoltare profesională.

În concluzie, accesul la resurse online reprezintă un instrument valoros în formarea angajaților în domeniul digital. Flexibilitatea, varietatea de conținut, actualizarea continuă și costurile reduse fac din aceste resurse o alegere ideală pentru companii care doresc să-și dezvolte echipa în mod eficient și să rămână la curent cu cele mai noi tehnologii și tendințe în domeniul digital. Prin intermediul resurselor online, angajații pot dobândi și își pot consolida competențele digitale, contribuind astfel la succesul durabil al organizației.

ASOCIAȚIA SMART ALLIANCE implementează pe parcursul anului 2023 un amplu proiect prin care oferă gratuit companiilor din regiunile Centru, Nord-Est, Sud – Muntenia, Sud-Est, Sud-Vest Oltenia un pachet de 7 cursuri online destinate creșterii nivelului de competente digitale ale angajaților. Grupul țintă îl constituie societățile din județele Alba, Brașov, Mureș (municipiul Târgu-Mureș), Sibiu, Bacău, Iași, Neamț, Argeș, Călărași, Dâmbovița, Ialomița, Prahova, Buzău, Constanța, Vrancea, Gorj, Olt și Vâlcea.

Scopul proiectului este îmbunătățirea nivelului de cunoștințe, competențe și aptitudini aferente sectoarelor economice și domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin realizarea analizei potențialului de digitalizare și formare pentru 50 întreprinderi și derularea programelor de formare profesională a competențelor digitale pentru 500 de angajați.

Printre cursurile programate în cadrul proiectului se numără

  • Introducere în securitatea sistemelor informatice
  • Cursuri în domeniul marketingului digital avansat: ce vizează schimbul electronic de informaţii şi managementului documentelor electronice/Aplicatii tip DM
  • Gestionarea structurată a volumelor mari de date (Big Data)
  • Programe de formare dedicate utilizării aplicaţiilor informatice pt eficientizarea activităţii întreprinderilor – de exemplu: aplicaţii de tip RM (Resource Management), ERP (Enterprise Resource Planning), Aplicatii tip Contact Center si Workforce Management
  • Cursuri adresate specialiştilor din domeniul IT, de exemplu, dezvoltarea abilităților de programare, testare, securitate informatică/ cyber security

Pentru înscrieri puteți accesa formularul de AICI.

Photo credit shutterstock.com


Comments are closed.