Personalizarea Strategiilor de Formare – Cheia Succesului în Formarea Angajaților în Domeniul Digital

Formarea angajaților joacă un rol crucial în succesul și competitivitatea unei companii. Cu tehnologiile și tendințele digitale în continuă schimbare, este esențial ca angajații să fie bine pregătiți pentru a răspunde provocărilor și cerințelor din industrie. Însă o strategie unică de formare nu se potrivește tuturor angajaților. Personalizarea strategiilor de formare este cheia succesului în formarea angajaților în domeniul digital. Iată de ce este acest aspect atât de important:

Respectarea nevoilor individuale: Angajații au niveluri diferite de cunoștințe și experiență în domeniul digital. Unii pot avea deja competențe avansate, în timp ce alții pot fi la început de drum. Personalizarea strategiilor de formare permite identificarea nevoilor individuale ale fiecărui angajat și adaptarea conținutului pentru a se potrivi nivelului lor de expertiză. Astfel, fiecare angajat primește exact ceea ce are nevoie pentru a-și îmbunătăți competențele și pentru a crește în domeniul digital.

Eficiență maximă a învățării: Atunci când formarea este personalizată, angajații pot învăța într-un ritm care li se potrivește și se pot concentra pe subiectele relevante pentru rolul lor. Acest lucru duce la o eficiență maximă a învățării, iar angajații pot aplica rapid cunoștințele dobândite în activitățile lor zilnice.

Angajament și motivație sporite: Angajații apreciază atunci când simt că li se acordă atenție individuală și că li se oferă oportunități de dezvoltare personalizate. Prin personalizarea strategiilor de formare, companiile pot crește angajamentul și motivația angajaților, făcându-i să se simtă valorizați și încurajându-i să continue să învețe și să se dezvolte.

Adaptabilitate la schimbări: Domeniul digital se schimbă rapid, iar tehnologiile noi apar într-un ritm alert. Prin personalizarea strategiilor de formare, angajații pot învăța în timp real și se pot adapta rapid la noile tendințe și cerințe din industrie. Acest aspect face ca organizația să fie mai agilă și mai capabilă să răspundă provocărilor din piață.

Creșterea satisfacției și retentiei angajaților: Atunci când angajații simt că li se oferă oportunități de dezvoltare personalizate, sunt mai susceptibili să rămână loiali companiei și să se implice activ în proiectele organizației. Personalizarea strategiilor de formare contribuie la creșterea satisfacției și retentiei angajaților, ceea ce este benefic pentru stabilitatea și succesul pe termen lung al companiei.

Îmbunătățirea performanței organizaționale: Angajații bine pregătiți și cu competențe relevante pot aduce o contribuție semnificativă la succesul organizației. Prin personalizarea strategiilor de formare, companiile pot asigura că angajații dezvoltă abilitățile necesare pentru a contribui eficient la obiectivele și misiunea companiei.

În concluzie, personalizarea strategiilor de formare reprezintă cheia succesului în formarea angajaților în domeniul digital. Acest aspect permite companiilor să respecte nevoile individuale ale angajaților, să ofere oportunități de învățare relevante și eficiente, să crească angajamentul și motivația angajaților și să se adapteze rapid la schimbările din industrie. Prin personalizarea formării, companiile pot crește performanța organizațională și pot obține un avantaj competitiv pe piața digitală în continuă evoluție.

ASOCIAȚIA SMART ALLIANCE implementează pe parcursul anului 2023 un amplu proiect prin care oferă gratuit companiilor din regiunile Centru, Nord-Est, Sud – Muntenia, Sud-Est, Sud-Vest Oltenia un pachet de 7 cursuri online destinate creșterii nivelului de competente digitale ale angajaților. Grupul țintă îl constituie societățile din județele Alba, Brașov, Mureș (municipiul Târgu-Mureș), Sibiu, Bacău, Iași, Neamț, Argeș, Călărași, Dâmbovița, Ialomița, Prahova, Buzău, Constanța, Vrancea, Gorj, Olt și Vâlcea.

Scopul proiectului este îmbunătățirea nivelului de cunoștințe, competențe și aptitudini aferente sectoarelor economice și domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin realizarea analizei potențialului de digitalizare și formare pentru 50 întreprinderi și derularea programelor de formare profesională a competențelor digitale pentru 500 de angajați.

Printre cursurile programate în cadrul proiectului se numără:

• Introducere în securitatea sistemelor informatice
• Cursuri în domeniul marketingului digital avansat: ce vizează schimbul electronic de informaţii şi managementului documentelor electronice/Aplicatii tip DM
• Gestionarea structurată a volumelor mari de date (Big Data)
• Programe de formare dedicate utilizării aplicaţiilor informatice pt eficientizarea activităţii întreprinderilor – de exemplu: aplicaţii de tip RM (Resource Management), ERP (Enterprise Resource Planning), Aplicatii tip Contact Center si Workforce Management
• Cursuri adresate specialiştilor din domeniul IT, de exemplu, dezvoltarea abilităților de programare, testare, securitate informatică/ cyber security

Pentru înscrieri puteți accesa formularul de AICI.

Photo credit shutterstock.com