Depășirea blocajelor psihologice în formarea profesională: Cum proiectul POCU/860/3/12/142460 inspiră angajații să-și dezvolte competențele

Într-o lume a schimbărilor rapide și a cerințelor tot mai complexe, adaptarea la noile tehnologii și dezvoltarea competențelor digitale sunt esențiale în domeniul IT. Proiectul “Angajați performanți, întreprinderi competitive!” (POCU/860/3/12/142460) desfășurat de Asociația Smart Alliance, în parteneriat cu Universitatea “Spiru Haret” și Fundația Națională a Tinerilor Manageri, își propune să inspire angajații să depășească blocajele psihologice și să-și dezvolte competențele în domeniul digital.

Primul pas în depășirea blocajelor psihologice în formarea profesională este conștientizarea acestora și identificarea surselor de rezistență sau frici care împiedică angajații să se implice în procesul de învățare. Proiectul POCU/860/3/12/142460 încurajează angajații să exploreze propriile lor bariere și să identifice modalități de depășire a acestora prin autoreflecție și susținere reciprocă.

Proiectul promovează dezvoltarea unei mentalități de creștere (growth mindset) în rândul angajaților. Prin activități de formare și resurse educaționale, se încurajează abordarea pozitivă a provocărilor și înțelegerea că eșecurile sunt o oportunitate de învățare. Astfel, angajații sunt motivați să-și extindă limitele și să își dezvolte competențele digitale.

Un alt aspect important al proiectului constă în facilitarea mentoratului și împărtășirea experiențelor de succes. Angajații beneficiază de susținerea unor mentori cu experiență în domeniul IT, care îi îndrumă și îi motivează în procesul de dezvoltare profesională. Prin intermediul acestor relații, angajații pot învăța din experiențele altora și pot dobândi încredere în propriile abilități.

Proiectul POCU/860/3/12/142460 promovează o abordare progresivă și structurată a învățării. Astfel, angajații sunt susținuți să își seteze obiective clare și să urmeze un plan de învățare individualizat. Această abordare ajută la evitarea supraîncărcării și îi încurajează pe angajați să facă pași mici, dar constanți, în dezvoltarea competențelor lor digitale.

Proiectul POCU/860/3/12/142460 pune la dispoziția angajaților o serie de resurse adaptate nevoilor lor individuale. Aceste resurse includ materiale de învățare, aplicatii practice și sesiuni de întrebări și răspunsuri care abordează tematici relevante referitoare la subiectul cursului respectiv.

Prin conștientizare, dezvoltarea unei mentalități de creștere, mentorat și susținere personalizată, angajații sunt inspirați să-și depășească fricile și să-și dezvolte competențele digitale. Astfel, ei devin mai pregătiți pentru adaptarea la schimbările tehnologice și pentru a face față cerințelor în continuă evoluție ale industriei IT. Proiectul POCU/860/3/12/142460 oferă angajaților din domeniul IT instrumentele și suportul necesare pentru a-și învinge blocajele psihologice și a-și dezvolta competențele, contribuind astfel la adaptarea eficientă la schimbările din domeniul digital și la creșterea performanței în activitatea curentă.

 

Credit foto shutterstock.com