Bilanţul HR-ului din IT-ul românesc: faţă de anii anterior, când se mergea pe head-hunting, acum oamenii au venit spre companii mult mai mult. În 2024, prioritare vor fi strategiile pentru a atrage, angaja şi creşte rata de retenţie

În 2023, pe piaţa de recrutare IT s-au observat mult mai multe aplicări voluntare din partea potenţialilor angajaţi – faţă de anii anterior, când se mergea pe head-hunting, acum oamenii au venit spre companii mult mai mult, au transmis printr-un comunicat reprezentanţii EXE Software – companie locală specializată în dezvoltare de soluţii software.

„Oamenii au fost mai statornici în a-şi păstra job-urile şi n-a mai existat aceeaşi fluctuaţie de personal, ceea ce s-a observat şi în procesul de angajări: traficul pe site-ul companiei a fost mai mare în segmentul de cariere şi job-uri, s-au observat mult mai multe aplicări voluntare din partea potenţialilor angajaţi – faţă de anii anterior, când se mergea pe head-hunting, acum oamenii au venit spre companii mult mai mult”, au spus reprezentanţii EXE Software.

Articolul complet este publicat de zfro

Credit foto https://www.freepik.com/

Exe Software este membru Smart Alliance Technology Cluster.